人材確保等支援助成金（テレワークコース）｜厚生労働省

概要

人材確保等支援助成金（テレワークコース）は、適切な労務管理のもとでテレワークを制度的に導入または拡大し、労働者の人材確保や雇用管理の改善に成果をあげた中小企業事業主を支援する制度です。制度導入助成・目標達成助成の２類型があり、研修、外部専門家による支援、就業規則等の整備など、テレワークを可能とする取組が対象になります。

こんな事業者におすすめ

• テレワークの導入または実施規模を拡大して人材確保や離職率改善を図りたい中小企業事業主

対象者・要件

中小企業事業主が対象で、制度導入助成の評価期間において定められた取組およびテレワーク実績要件を満たすこと、過去に当該コースの支給を受けていないこと等の要件があります。

対象となる取り組み

• 労働者がテレワークを実施しやすい職場風土作り、就業規則等の整備、外部専門家によるコンサルティング、労務管理担当者向け研修、労働者向け研修など、テレワークを可能にする取組

補助内容

• 対象経費: 外部専門家によるコンサルティング費や研修費、就業規則等の整備に係る費用等
• 上限額: 20万円

対象経費の詳細

• 外部専門家によるコンサルティング費用や専門家謝金
• 労務管理担当者や労働者向けの研修・受講費

主な要件・注意点

• 制度導入助成では、評価期間の初日から起算して前3か月間に定められた必須項目および選択項目を実施していることが必要です。
• テレワーク実施の実績要件（全員が1回以上の実施、または週平均1回以上等）を満たすことが求められます。