人材開発支援助成金

概要

人材開発支援助成金は、事業主が雇用する労働者に対して職務に関連した知識・技能を習得させる訓練を計画に沿って実施した場合に、訓練経費や訓練期間中の賃金の一部等を助成する制度です。複数のコースがあり、企業内訓練や定額制訓練、リスキリング、教育訓練休暇等の導入など、目的や訓練形態に応じた助成が受けられます。

こんな事業者におすすめ

• 社員の技能向上やデジタル人材育成、業務の再編に伴うリスキリングを行いたい事業主
• 有給で職業訓練を実施したり、定額制の訓練サービスを導入して人材育成を進めたい事業主

対象者・要件

雇用保険の適用事業所である事業主が対象で、対象従業員は雇用保険被保険者である必要があります。事業内の職業能力開発計画を作成して周知し、職業能力開発推進者を選任することなど、各コースごとの受給要件を満たすことが必要です。また、訓練期間中の賃金を適正に支払うことや、訓練の受講状況・書類の保存等の要件があります。

対象となる取り組み

• 企業内で職務に関連する知識・技能を習得させる訓練の実施
• 定額制訓練（サブスクリプション型）や高度デジタル人材訓練、事業展開に伴うリスキリング等の実施

補助内容

• 対象経費: 訓練経費
• 補助率: 条件により異なるが、最大で経費助成率75%（成長分野等人材訓練等の場合）
• 上限額: 2,500万円（コースや訓練の種類により上限が異なり、成長分野等人材訓練は1,000万円、自発的職業能力開発訓練は300万円などの区分があります）

対象経費の詳細

• 訓練経費や定額制訓練の経費助成、訓練期間中の賃金助成などが対象となります。コースや訓練形態により1人あたりの経費助成限度額や賃金助成の時間上限が設定されています。

主な要件・注意点

• 雇用保険適用の事業所であること、対象従業員が雇用保険被保険者であること
• 訓練受講時間や訓練の実施方法、賃金の支払いなど各コースごとの要件を満たすこと
• 助成金に係る書類は所定期間保存する必要があること