障害福祉分野の従事者の賃上げを支援し、人材流出の抑制と処遇改善を図る補助金です。
障害福祉分野の事業所に勤務する従事者の賃金改善を目的とした補助金です。基準月の障害福祉サービス等の報酬額に交付率を掛けた額を利用者ごとに算出して事業所へ交付し、賃上げによる処遇改善を支援します。申請は基準月を原則令和7年12月とする事業所向けと、令和8年1月から3月を含む事業所を有する法人向けの2区分で受付期間が設定されています。
福祉・介護職員等処遇改善加算を取得し、取組を推進している（又は見込みの）事業所が対象です。計画相談支援等の一部事業は、処遇改善加算取得事業者に準ずる要件を満たす事業所も対象となります。令和8年4月以降に新規開設された事業所や、申請時点で廃止・休止が明らかな事業所は対象外です。
賃金改善は新規に実施する必要があり、基本給、手当、賞与等のうち対象とする項目を特定して行います。基準月の報酬総単位数に単価を乗じた金額を基に、利用者ごとに交付額を算出します。
2026年04月13日 〜 2026年05月01日
| 公募要領 | |
| 交付要綱 | |
| 参考資料 |
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1人あたり上限6万円・補助率10/10で、福祉・介護職員以外の従事者も含めた緊急の賃上げを支援
自社の事業所が対象条件を満たしているかや、どの従事者・賃金項目で手続を進めるべきかを判断できるよう分かりやすく整理します。
相談者
補助金フラッシュ相談者補助金フラッシュ相談者補助金フラッシュ補助上限
60,000円
制度全体の上限額です。
補助率
10/10
対象経費に対する補助の割合です。
申請期限
2026年5月1日
公式資料で最新の日程を確認してください。
相談者補助金フラッシュ相談者補助金フラッシュ相談者補助金フラッシュこの制度の要点
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秋田県内の医療機関等がICT導入や人員配置・賃上げで業務効率化と職場環境改善を図るための支援です。
箱根町内の中小企業・個人事業主が行う人材確保・育成および省人化のための取組に対して、経費の一部を補助します。
市内中小事業者の省力化・作業環境改善にかかる設備投資費を2分の1で補助、上限50万円まで支援します。
神戸市内の中小企業によるロボット導入・SIer育成のための設備取得を助成し、技術力と生産基盤の強化を支援します。
業務効率化や省人化につながる設備・システム導入を支援
介護現場の人材育成・業務負担軽減・設備導入を総合的に支援する東京都の施策です。
