概要
男性の育児参画を促進し、仕事と育児の両立を支援するため、市内の中小企業等に勤務する男性労働者が育児休業を取得した場合に奨励金を交付します。支給対象には育児休業を取得した男性労働者本人と、該当する事業主が含まれます。
こんな事業者におすすめ
- 市内に本社または事業所があり、育児休業制度を整備している中小企業等の事業主
- 市内に住所がある、または市内の事業所に勤務する男性労働者で育児休業を取得する方
対象者・要件
- 男性労働者：市内に住所があること、または市内の事業所に勤務していること（勤務地が市外でも本社が市内にある場合は対象）。雇用保険の被保険者であり、労働協約または就業規則に育児休業制度を設けている事業主に雇用されていること。養育する2歳未満の子に対して所定の期間の育児休業を取得し、職場復帰後1カ月以上勤務していること。小規模企業者に勤務する場合の短期取得要件あり。
- 事業主：常時雇用する労働者が300人以下で市内に本社または事業所があり、雇用保険の適用事業主であること。労働協約または就業規則に育児休業制度を設けていること。「一般事業主行動計画の届出」「ハッピー・パートナー企業登録」「新潟県の認定制度」のいずれかに該当していることなどの要件あり。納期限の到来した市税を完納していることなどの要件もあります。
補助内容
- 対象経費: 奨励金の交付（育児休業取得に対する一時金）
- 上限額: 15万円（男性労働者向けの上限額）
申請期間
育児休業を取得した男性労働者が職場復帰した日から起算して1カ月を経過した日から1カ月以内、または申請可能日が属する年度の3月31日のいずれか早い日まで
