【令和8年度版】パパ育休・育短第一号サポート奨励金制度をご活用ください！ - 北九州市

概要

北九州市内の中小企業等を対象に、男性従業員が初めて育児休業または育児短時間勤務を取得した場合に事業者へ奨励金を交付する制度です。代替要員確保のための人件費や、育休・育短取得を支える周囲の労働者への手当などに活用できます。育児休業と育児短時間勤務はそれぞれ回ごとに交付対象となり、交付額は1事業者あたり10万円です。

こんな事業者におすすめ

• 市内に本社または主たる事業所を有する中小企業や個人事業主で、男性従業員の育児休業・育児短時間勤務の取得を促進したい事業者

対象者・要件

交付申請日および実績報告日時点で次の要件を満たす民間企業および個人事業主。中小企業等経営強化法第2条等に定める中小企業等であり、市内に本社または主たる事業所があること。育児休業または育児短時間勤務を就業規則等に規定していること。交付対象となる労働者を雇用していること。

対象となる取り組み

• 令和8年4月1日以降に、養育する3歳未満の子に対し通算14日以上の育児休業を取得した場合
• または、養育する小学校就学前の子に対し28日以上継続して育児短時間勤務を取得した場合

補助内容

• 対象経費: 代替要員確保のための人件費や、育休・育短取得をサポートする周囲の労働者への手当等
• 上限額: 10万円

主な要件・注意点

• 交付申請は育児休業・育児短時間勤務の取得開始前までに行うこと
• 予算に達し次第受付を終了する
• 市税の滞納がないことの証明書の提出が必要（実績報告日前30日以内に交付を受けたものに限る）
• 偽りその他不正な手段により交付決定を受けた場合は返還等の措置がとられる

申請期間

2026年04月01日 〜 2027年03月17日