こうち男性育休推進企業奨励金

概要

従業員が男性育休を取得しやすい職場環境の整備に取り組む県内事業者を対象に、取り組みに要する経費を奨励金で支援します。対象は常時雇用する従業員が2人以上で300人以下の法人または個人事業主で、業務の標準化や代替要員の確保、応援手当の支給など、生産性向上につながる働き方改革の実施が要件です。

こんな事業者におすすめ

• 男性の育児休業取得を促進するために業務マニュアル整備や業務プロセスの見直し、代替要員の確保、応援手当の支給などを新たに実施または拡充した事業者

対象者・要件

常時雇用する従業員が2人以上300人以下で、高知県内に本社または事業所を有する法人又は個人事業主が対象です。雇用保険適用事業所であること、就業規則等に育児休業規定があること、県への登録（こうち男性育休推進企業）と登録継続の意思が求められます。

対象となる取り組み

• 業務標準化（業務マニュアル整備、業務管理ツール導入等）
• チームでの業務引継体制整備（複数人での担当制構築、引継ぎシート等）
• 業務プロセスの見直し（定型業務の自動化ツール導入等）
• 代替要員の確保（派遣・有期雇用、人材バンクや業務委託等）
• 応援手当支給等（育休中の業務を代替した従業員への手当支給、管理職向け研修等）

補助内容

• 対象経費: 実施した上記の取組に要する経費
• 上限額: 300万円

対象経費の詳細

• 業務管理ツールや定型業務の自動化に係る導入費用
• 代替要員確保に伴う外部委託や採用に係る費用
• 育休中の業務を補完する従業員への応援手当や管理職向け研修費

主な要件・注意点

• 男性育休チャレンジコースと男性育休取得促進コースの併用はできません。
• 男性育休取得促進コースでは、対象従業員が令和8年2月1日以降に同一の子についてのべ29日以上の育児休業を取得していること等の要件があります。
• 他の補助金等と重複して交付を受けることはできません。

申請期間

2026年04月20日 〜 2027年02月19日