介護職員就職支援等事業補助金について

概要

鴻巣市内の対象介護施設に新たに就職する介護職員に対し、資格の有無や転入の状況に応じて一時金を支給する制度です。資格保有者や就職後に資格を取得した者、転入を伴う就職者などを対象に、介護職員の就業継続と人材確保を支援します。

こんな事業者におすすめ

• 鴻巣市内の介護施設へ新たに採用を予定している事業所（採用先としての施設）

対象者・要件

• 令和4年4月1日以降に市内の対象介護施設に新たに就職した介護職員で、以下の条件を満たすこと。
• 就職時に資格がある者、または就職後（就職から5年以内）に資格を取得した者で、取得後3年以上継続して勤務すること。
• 1週間の勤務時間が年間平均で32時間以上、または1か月128時間を超える雇用契約で3年以上継続して勤務すること。
• 同一系列施設からの異動や市内の他施設からの転職でないこと。
• 市区町村税の滞納がないこと。補助金返還が生じた場合に速やかに返還する旨の誓約書を提出できること。

対象となる取り組み

• 市内の地域密着型サービス事業所および市内の施設サービス（特別養護老人ホーム・介護老人保健施設・介護医療院）への新規就職。

補助内容

• 上限額: 30万円

対象経費の詳細

• 支給は一時金としての助成であり、経費区分の記載はありません。支給額は下記のいずれかの金額になります（1人1回限り）。

主な要件・注意点

• 支給は1人1回限りで、資格取得のタイミングや転入の有無により支給額が異なる（10万円または30万円）。
• 就職日（または資格取得日）から60日以内に申請する必要がある。就職に合わせて転入する場合は、転入手続き完了後に申請を行う必要がある。

申請期間

就職日（勤務開始日）から60日以内