65歳超雇用推進助成金（高年齢者評価制度等雇用管理改善コース）｜厚生労働省

概要

高年齢者の雇用管理制度の整備を図るため、雇用管理整備計画に基づいて雇用管理の導入・改善を行った事業主に対して助成を行います。対象には高年齢者向けの賃金・人事処遇制度の導入・改善、労働時間制度や在宅勤務制度、研修・健康管理制度の導入・改善、並びにこれらに伴う機器・システム・ソフトウェア等の導入経費が含まれます。助成額や補助率は実施した措置の種類や事業者区分に応じて定められています。

こんな事業者におすすめ

• 高年齢者の雇用管理制度を新設または改善して、具体的な計画を作成して実施した事業主

対象者・要件

• 雇用管理整備計画書を提出し認定を受けた事業主であること。
• 計画に基づき措置を実施し、実施状況および運用状況を示す書類を整備できること。
• 支給申請日の前日において、60歳以上で当該措置により計画終了日の翌日から6か月以上継続して雇用されている者が1人以上いること等の要件を満たすこと。

対象となる取り組み

• 高年齢者向けの賃金・人事処遇制度の導入・改善
• 労働時間制度の見直し、在宅勤務制度や研修制度、健康管理制度の導入・改善
• 上記の実施に伴う機器・システム・ソフトウェア等の導入

補助内容

• 対象経費: 高年齢者雇用管理整備の措置に係る機器、システム、ソフトウェアその他これらに類するものの導入経費
• 補助率: 機器等導入経費の60%（中小企業以外は45%）
• 上限額: 60万円（賃金・人事処遇制度導入・改善の中小企業向け上限）

対象経費の詳細

• 機器、システム、ソフトウェア等の導入に要する費用が対象です。導入経費の支払は支給申請日までに行われている必要があります。

主な要件・注意点

• 計画期間は1年以内であること。
• 支給申請は計画期間終了日の翌日から起算して6か月後の日の翌日から2か月以内に行う必要があること。
• 一つの計画の実施期間内に複数の措置を実施した場合、受給額は高い額のいずれか一つのみとなること。