新人看護職員等の受入研修にかかる経費を補助し、研修体制の整備と看護の質向上、早期離職防止を後押しします。
熊本県内で、新人看護職員等を受け入れて研修を実施する病院等に対し、研修に係る経費の一部を補助する制度です。地域における新人看護職員等の研修体制の整備を進め、看護の質の向上と早期離職防止を図ることを目的としています。研修は、基本的な臨床実践能力を獲得するための内容が対象になります。
他の病院等の新人看護職員等を受け入れ、院内で研修責任者や教育担当者を置いて、OJTや集合研修、自己学習を組み合わせた受入研修を進める病院に向いています。新人看護職員が少ない施設や小規模病院のように、他施設や研修機関の活用、共同研修を含めて体制を整えたい場合にも活用しやすい制度です。
熊本県の要領および新人看護職員研修ガイドラインに沿って、新人看護職員等受入研修を実施する病院等が対象です。他の病院等から新人看護職員等を受け入れて研修を行うことが前提になります。
他の病院等の新人看護職員等を受け入れて、基本的な臨床実践能力を獲得するための研修を実施する取り組みが対象です。
研修責任者経費は謝金、人件費、手当が対象です。教育担当者経費も謝金、人件費、手当が対象になります。需用費は消耗品費、印刷製本費、会議費、図書購入費、役務費は通信運搬費、雑役務費、使用料及び賃借料が対象です。
2026年10月22日まで
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外国人介護人材の受入環境整備や資格取得支援に、導入費や学習支援費の一部を補助します。
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三島市内で新たに賃借によるサテライトオフィスや工場等を開設する際の家賃・改修・市内雇用に対する支援を行います。
介護現場の人材育成・業務負担軽減・設備導入を総合的に支援する東京都の施策です。
鳥取県の未来を担う子どもたちの文化芸術活動を支援し、次代を担う人材を育成します。
