多様な働き方の導入・定着を、京都府内事業所の職場づくりやテレワーク整備に対する補助で支援します。
人材確保と定着の促進を目的に、京都府内に事業所を有する中小企業等が行う「多様な働き方」の推進を支援する補助金です。就業規則などの社内制度整備、託児スペースや病児対応スペースの整備、テレワーク導入に向けた機器やソフトウェアの導入、研修や発信活動などが対象になります。
補助対象は、誰もが働きやすい職場づくり、病児保育、育児休業取得促進、テレワーク、北部地域人材確保プロジェクト推進の各コースに分かれています。申請前に事前相談が必要で、テレワークコースは既にテレワークを実施している事業者や過去に実施している事業者は申請できません。
子育てや介護との両立を進めながら、従業員が働きやすい制度や職場環境を整えたい京都府内の事業者に向いています。テレワークの導入、病児対応の体制整備、育児休業取得の促進、副業・兼業人材の活用など、人材確保や定着につながる取組を進めたい場合に活用しやすい制度です。
京都府内に事業所を有し、「子育て環境日本一に向けた職場づくり行動宣言」を行っている者が対象です。みなし大企業に該当しないこと、国または地方公共団体から出資を受けていないことが条件で、法人形態や業種に応じて中小企業者等、組合・連合会、医療法人、学校法人、社会福祉法人、NPO法人などが対象になり得ます。
テレワークコースでは、京都府内の事業所に勤務し、雇用保険に加入している従業員が対象です。個人事業主本人や会社役員は対象外で、既にテレワークを実施している事業者や過去に実施している事業者も申請できません。
誰もが働きやすい職場づくりコースでは、就業規則などの社内制度整備、子連れ出勤に向けた託児スペースなどの施設整備、多様な働き方の推進につながる機器やソフトウェアの導入、社内研修やセミナー参加、多言語化のための翻訳、日本語学習サービスの利用、PRグッズ作成やホームページ掲載、求人媒体への掲載、企業説明会への出展が対象です。
病児保育コースでは、従業員の子どもが発熱等した際のベビーシッター派遣、病児対応の託児スペース整備、子の看護休暇取得促進のための社内制度整備、これらの発信活動が対象です。育児休業取得促進コースでは、育児休業取得を促す就業規則や賃金規定、人事評価制度の改正、企業風土改革のための研修、発信活動が対象です。
テレワークコースでは、テレワーク導入のための社内規定整備やコンサルタント導入、情報通信機器やソフトウェアの導入、サテライトオフィスの設置、社内研修やセミナー参加が対象です。北部地域人材確保プロジェクト推進コースでは、北部七市町の事業所で行う副業・兼業人材の活用等に係る事業が対象です。
テレワークコースでは、就業規則等作成料、情報通信機器等の導入経費、コンサルタント料、サテライトオフィスの賃料や整備費用、講師謝金、教育研修費、旅費が対象です。旅費は公共交通機関の利用に限られ、タクシー代、ガソリン代、高速道路通行料金等は対象外です。
申請前に事前相談が必要で、テレワークコースは京都企業人材確保センターへの相談が求められます。補助対象事業は、子育て環境日本一に向けた職場づくり行動宣言に基づいて京都府内事業所の従業員に対して新たに実施する取組である必要があり、同じ目的で過年度・本年度の他補助金等を受ける事業は対象外です。
補助対象経費が5万円未満の事業は対象外で、法令で義務付けられた水準の就労環境整備には活用できません。交付決定前の契約、発注、支払は原則対象外ですが、交付申請後に事前着手届を提出して承認された場合は、提出日以降かつ交付決定日前の経費も対象になります。
テレワークコースでは、1か月に4回以上の新たなテレワーク実施が必要で、効果測定のため遅くとも2027年2月1日までに取組を開始する必要があります。補助対象期間は交付決定日から2027年2月28日までで、実績報告は事業完了日から30日を経過した日または2027年3月10日のいずれか早い日までです。
2026年09月01日 〜 2026年12月25日
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若年層の市内定着を促進し、事業所ごとに最大100万円を支給して雇用基盤の強化を支援します。
市内での工場・事務所の新設・増設や本社移転に伴い、対象施設の固定資産税相当額を一定期間交付して立地・雇用を支援します。
本町の特定地域への新設・移設・増設に対し、用地取得や操業、雇用に関する助成金を交付して企業立地と雇用拡大を支援します。
沖縄県内の中小企業や創業者向けに、設備資金や運転資金等を長期・大口で融資し、事業展開や経営基盤強化を支援します。
坂出市内に工場・研究施設・情報処理施設などを新設する企業の設備投資と雇用創出を支援します。
介護現場の人材育成・業務負担軽減・設備導入を総合的に支援する東京都の施策です。
