港区内の中小企業が男性従業員の育児休業や短時間勤務の取得を促進すると、事業主に10万円を支給します。
港区内の中小企業事業主を対象に、男性従業員が育児休業を14日以上継続取得するか、育児のための短時間勤務を1か月以上取得した場合に、事業主1者につき1人を限度として奨励金を交付する制度です。交付額は1件あたり10万円です。
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市内中小企業が男性従業員の育児休業取得を促進するため、取得させた事業所に対して一律5万円を交付します。
四万十市内の中小企業がワークライフバランスに関する認証を新たに取得した場合、認証区分に応じて最大30万円を支給します。
諏訪市内の中小企業・個人事業主が職場の更衣室や託児所、テレワーク環境や省エネ機器導入に必要な経費の一部を補助します。
台東区内の中小企業が外部専門家を活用して職場のワーク・ライフ・バランス推進に必要なコンサルティング費用の一部を助成します。
専門家派遣を受けて手取り時間の創出、従業員エンゲージメント向上や賃金引上げに取り組む都内中小企業等に最大230万円を支給します。
養老町内の中小企業・個人事業主の販路開拓や働きやすい職場づくり、新分野展開などのチャレンジを支援し、地域経済の活性化を図ります。
