女性が安心して快適に働ける職場づくりに、研修や職場整備の費用を支援
宮津市内に住所を有する「京都モデル」WLB推進宣言企業または認証企業の事業所が、女性が安心して快適に働ける職場環境づくりに取り組む際の費用を支援する補助金です。ソフト事業では研修や就業規則の改正、外部専門家によるコンサルティングの導入などを対象にし、ハード事業では更衣室、トイレ、子ども帯同勤務スペース、研修ルームなどの整備を対象にします。
女性の活躍を進めたい事業所や、ワーク・ライフ・バランスの向上に向けて職場のルール整備や施設整備を進めたい事業所に向いています。更衣室やトイレ、子ども帯同勤務スペースなどを整えたい場合や、研修やコンサルティングを通じて働きやすい環境をつくりたい場合に利用しやすい制度です。
宮津市内に住所を有し、「京都モデル」WLB推進宣言企業または認証企業に登録されている事業所が対象です。交付申請日の属する年度の前年度以前課税の市税を滞納している者、性風俗関連特殊営業および当該営業に係る接客業務受託営業を行う者、宗教上の組織又は団体、政治団体、宮津市暴力団排除条例に規定する暴力団員等又は暴力団密接関係者は対象外です。
女性が安心して快適に働ける職場環境を整えるための取組が対象です。ソフト事業では研修、就業規則の改正、外部専門家によるコンサルティングの導入、その他市長が必要と認める取組が含まれます。ハード事業では更衣室（ロッカールーム）、トイレ、子ども帯同勤務スペース、研修ルーム、その他市長が必要と認める整備が対象です。ただし、ハード事業は既存施設の更新を主たる内容とするものは除かれます。
ソフト事業の対象経費は、報償費、旅費、印刷製本費、委託料、使用料及び賃借料、その他市長が必要と認める経費です。ハード事業の対象経費は、工事費、備品購入費、その他市長が必要と認める経費です。ハード事業では、既存設備の更新と、パソコンやタブレットなど汎用性の高い機器の購入費は除かれます。また、国や府などの補助金等の交付を受ける場合は、その補助金等の対象経費を除いた額が補助対象経費になります。
補助金の交付は、一の補助対象者につき同一年度に事業区分のいずれかの事業1回限りです。補助対象経費は、市長が別に定める期間内に発注または契約を行い、納品、支払のすべてを完了し、帳簿や証憑等で確認できる経費に限られます。令和9年2月26日までに完了が見込める事業が対象で、交付申請額が予算額に達した場合は受付を終了します。
2026年08月03日 〜 2027年01月29日
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介護現場の生産性向上と定着支援に向け、介護テクノロジーの導入や業務改善を後押しします。
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燕市内の事業者が従業員の子育て支援や働きやすい職場づくりを進めることで、給付金・奨励金や補助金の優遇を受けられる認定制度です。
子育てしやすく男女が共に働ける職場づくりを支援し、育児休業取得を促進します。
