延岡市内の医療・介護施設に常勤で就職する看護師に対し、在籍期間に応じた奨励金を支給して定着を図る支援制度
延岡市内の病院・診療所・介護老人保健施設・介護医療院・訪問看護を行う事業所（公立施設は除く）に常勤として新たに就職した看護師に対し、在籍年数に応じて奨励金を支給し、市内で働く看護師の確保と安定的な医療提供体制の維持を図る事業です。支給は就職後の在籍確認を経て年度末に行われ、原則として最長5年間にわたり年ごとに支給されます。
10月以降に採用された方は令和8年3月末日までに申請する必要があります。）
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県内介護事業者が職員に初任者研修を受講させる際の受講料を一部補助し、人材確保と資質向上を支援します。
介護職員の資格取得と就労継続を経済的に支援し、町内の介護人材の確保と定着を図ります。
介護職員の資格取得や研修にかかる受講料・受験料を補助し、地域の介護人材の確保と質の向上を支援します。
中津川市内に住所を有する研修修了者の受講料を、上限8万円まで助成して介護人材の確保を支援します。
介護ロボットやICTの導入費を補助し、介護従事者の負担軽減と業務効率化を支援します。
富里市内の居宅介護支援事業所が介護支援専門員の給与上乗せを行う際、その一部を月額で補助します。
