令和7年度　延岡市看護師確保支援強化事業について

概要

延岡市内の病院・診療所・介護老人保健施設・介護医療院・訪問看護を行う事業所（公立施設は除く）に常勤として新たに就職した看護師に対し、在籍年数に応じて奨励金を支給し、市内で働く看護師の確保と安定的な医療提供体制の維持を図る事業です。支給は就職後の在籍確認を経て年度末に行われ、原則として最長5年間にわたり年ごとに支給されます。

こんな事業者におすすめ

• 延岡市内の医療機関や訪問看護事業所に常勤職員として就職（または就職予定）の看護師

対象者・要件

• 看護師等養成施設を卒業し、看護師資格（保健師・助産師を含む）を有すること
• 延岡市内在住、または就職後1か月以内に市外から延岡市へ転入予定であること
• 市税を滞納していないこと
• 常勤職員とは、1週間平均32時間以上または1か月128時間を超えて就労し、就職の日から5年以上継続して勤務する意思があること
• 新卒で令和7年4月以降に延岡市内の特定施設等に就職した者、または市外の医療機関等を離職後1年以内で令和7年4月以降に市内で就職した者（条件により区分あり）

対象となる取り組み

• 延岡市内の特定施設等への常勤就職（看護師資格を有し、継続勤務の意思があること）

補助内容

• 対象経費: 奨励金支給（就業者本人への支給）
• 上限額: 延岡市内の学校を卒業した者は合計で最大50万円、延岡市外の学校を卒業した者や対象者2に該当する者は合計で最大40万円

対象経費の詳細

• 奨励金は就職後1年ごとに支給される年次支給で、延岡市内卒業者は年10万円を最長5年間、延岡市外卒業者等は年8万円を最長5年間支給する形式です。

主な要件・注意点

• 支給は年度末に市が在籍確認を行ったうえで、翌年度4月に本人名義の口座へ振込で行われます。
• 申請は本人が行う必要があり、就労（見込み）証明書は勤務先に記入を依頼します。
• 公立の施設は支給対象から除かれます。

申請期間

10月以降に採用された方は令和8年3月末日までに申請する必要があります。）