大分県内の中小企業等が男性の育児休業取得を促進するための制度。育休取得者1人当たりの基礎交付や、同僚支援手当・代替要員雇用等の加算で支援します。
大分県内の中小企業等が、男性従業員の育児休業取得を促進する取組を新たに行った場合に交付する助成金です。育児休業を取得し職場復帰した男性労働者1人目には10万円、2人目以降は3万円を基礎として交付し、同僚への手当支給や代替要員雇用、30日以上の取得、小規模事業所向けの加算などの要件に応じて加算されます。申請には県の認証や宣言等の事前手続きが必要です。
大分県内に事業所があり、資本額または出資額が3億円以下、または常時雇用する労働者が300人以下の法人または個人事業主で、雇用保険適用事業所かつ就業規則等で育児休業制度の規定がある事業者が対象です。所定の県認証（おおいた子育て応援団の認証）とおおいたイクボス宣言の実施、育休体験記の作成・報告等が必要です。対象とならない者や法令違反等に関する除外規定があります。
2026年04月01日 〜 2027年02月26日
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| 交付要綱 | |
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男性社員の連続育休取得と復帰で、1人目10万円・2人目以降3万円を助成
大分県内に事業所がある中小企業や個人事業主を対象に、男性労働者の育休取得と復帰を支援する助成金です。自社が「おおいた子育て応援団」認証などの交付要件を満たせるか、申請に向けた確認ポイントを整理できます。
相談者
補助金フラッシュ相談者補助金フラッシュ相談者補助金フラッシュ補助上限
1,000,000円
制度全体の上限額です。
申請期限
2027年2月26日
公式資料で最新の日程を確認してください。
相談者補助金フラッシュ相談者補助金フラッシュこの制度の要点
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男性従業員が育児休業を取得し原職に復帰した中小企業等に、代替要員確保や研修等の費用に使える奨励金を支給します。
富良野市内での創業や事業拡大、人材確保に取り組む中小企業を支援します
越谷市内の中小企業者等が行う新商品開発・販路開拓・人材育成・DX等の取組に対し、経費の一部（1/2、上限100万円）を支援します。
高山市内の中小事業者がデジタル技術導入やDX人材育成を行う際の経費を補助し、生産性向上や働き方改革・人手不足対策を支援します。
中小企業・個人事業主が従業員の働きやすさ向上のために備品や設備、デジタル機器の導入を支援します。
都内中小企業が社会保険加入に対応した手当制度を整備し、年収の壁に伴う課題解消に取り組む際の奨励金です。
