育児休業の取得と職場復帰の取組を行う中小企業事業主に対し、育休取得・復帰の両段階で助成金を支給します。
「育休復帰支援プラン」を策定の上、育児休業の円滑な取得と職場復帰の取組を行った中小企業事業主に対して助成を行います。事業主が従業員の育児休業取得を支援し、復帰後の職場定着を図ることを目的としています。
2026年04月01日 〜 2027年03月31日
専門家が補助金のご相談をお受けしております。お気軽にお問い合わせください。
東みよし町内の中小企業者の取組を支援し、販路開拓や経営改善、BCP策定などの経費を一部補助します。
県内中小企業の働き方改革を支援し、職場環境整備や育児・介護等と仕事の両立を促進します。
育児休業中の業務代替や代替要員の新規雇用にかかる手当や人件費を助成し、休業取得を支える事業主を支援します。
就職氷河期世代やシニアの安定就業を図るため、中小企業等が行う育成・制度整備・賃上げ等の取組に対して最大240万円を支給します。
就職氷河期世代やシニア世代の安定就業を支援し、雇用・育成や賃上げに対して最大で240万円を助成します。
介護と就労の両立を支え、介護離職の抑制と円滑な休業・復帰を支援します。
