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令和7年度 仙台市男性育休取得奨励金のご案内
男性従業員が育児休業を取得した市内中小企業等に奨励金を支給します。
詳細情報
概要
男性従業員が育児休業を取得した市内の事業者に対し、取得日数に応じて奨励金を支給します。連続7日以上の取得を含むことなど、一定の要件を満たすことが支給の条件です。
こんな事業者におすすめ
- 仙台市内に本店または主たる事務所があり、常時雇用従業員が300人以下の法人または個人事業者
- 男性従業員の育児休業取得を促進したい事業者
対象者・要件
- 申請日時点で登記上の本店または主たる事務所が仙台市内にあること
- 常時雇用従業員数300人以下の法人または個人事業者であること
- 育児・介護休業法等の労働関係法令に係る重大な違反がないこと
- 市税を滞納していないこと、暴力団等と関係がないこと、雇用保険法第7条に規定する届出をしていること
- 申請対象となる男性従業員を雇用していること（申請対象とできる男性従業員は1名）
- 対象の男性従業員は雇用保険の被保険者であり、育児休業を令和6年4月1日以降に取得開始していること
- 育児休業開始日の2か月以上前から雇用され、市内の事業所に勤務し、育児休業後に復帰して従前と同様に2か月以上勤務していること
- ステップアップコースは、これまでに国の「出生時両立支援コース助成金」の支給決定を受けた事業者のみ申請可能
補助内容
- 対象経費: 制度に基づく支給金額（支給は育児休業の取得日数等に応じて決定）
- 上限額: 20万円
申請期間
2025年04月01日 〜 2026年03月31日
関連資料
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