企業が従業員の奨学金返還を支援する費用の一部を補助し、人材確保を後押しします。
静岡市内の企業が従業員の奨学金返還を支援するために支払った金銭（支給型の手当や企業による代理返還）について、その一部を市が助成します。制度は導入企業の周知や制度導入企業のイメージ向上も目的としており、従業員1人あたり最大72月分までを対象とします。
2026年04月08日 〜 2027年02月26日
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市内に新設・増設・移設した事業所の投下固定資産にかかる固定資産税相当額を、最初に固定資産税が賦課された年度から3年度にわたり交付します。従業員増加要件を満たすと上限が引き上げられます。
育児・介護による短時間勤務時の代替要員の賃金を一部助成し、従業員の就業継続と職場の働きやすさを支援します。
市内立地・投資・雇用を支援し、事業所設置や設備導入の費用を補助します。
企業が不妊治療や月経困難症、更年期など女性特有の健康課題に対応する両立支援制度を導入・拡充した事業主に対して定額で助成します。
瀬戸内町内で新たに創業・事業開始する起業家に対し、事業経費と雇用促進を合わせて最大110万円まで支援します。
玉野市内中小企業・個人事業主の人材育成、販路開拓、情報発信、人材確保、外部専門家活用による経営基盤強化を支援します。
