子育て女性や障がい者の雇用を促進する事業者への奨励金
諏訪市では、市内の雇用の促進及び安定を図るため、子育て女性や障がい者を新たに雇用した事業者に対し、奨励金を支給します。本制度は、地域における雇用の機会を創出し、安定した就労環境の整備を支援することを目的としています。
市内で事業を営み、子育て中の女性や障がいのある方を新たに常用雇用者として採用した事業者の方におすすめです。継続的な雇用を通じて、地域社会の活性化や多様な人材の活躍を推進したい企業を支援します。
市内に事業所を有し、新たに常用雇用者（雇用期間の定めのない者）を雇用した中小企業者等が対象です。申請にあたっては、市税の滞納がないこと、雇用保険の適用事業所であること、暴力団関係者でないことが要件となります。
2026年04月01日 〜 2027年03月31日
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市内に新設・増設・移設した事業所の投下固定資産にかかる固定資産税相当額を、最初に固定資産税が賦課された年度から3年度にわたり交付します。従業員増加要件を満たすと上限が引き上げられます。
育児・介護による短時間勤務時の代替要員の賃金を一部助成し、従業員の就業継続と職場の働きやすさを支援します。
企業が不妊治療や月経困難症、更年期など女性特有の健康課題に対応する両立支援制度を導入・拡充した事業主に対して定額で助成します。
三木市内の中小企業が実施する研修の受講料を一部補助し、経営者・従業員の能力向上を支援します。
大分市内で創業する方・創業5年未満の事業者の初期費用を補助し、創業の負担を軽減します。
玉野市内中小企業・個人事業主の人材育成、販路開拓、情報発信、人材確保、外部専門家活用による経営基盤強化を支援します。
