子育て女性や障がい者の雇用を促進する事業者への奨励金
諏訪市では、市内の雇用の促進及び安定を図るため、子育て女性や障がい者を新たに雇用した事業者に対し、奨励金を支給します。本制度は、地域における雇用の機会を創出し、安定した就労環境の整備を支援することを目的としています。
市内で事業を営み、子育て中の女性や障がいのある方を新たに常用雇用者として採用した事業者の方におすすめです。継続的な雇用を通じて、地域社会の活性化や多様な人材の活躍を推進したい企業を支援します。
市内に事業所を有し、新たに常用雇用者(雇用期間の定めのない者)を雇用した中小企業者等が対象です。申請にあたっては、市税の滞納がないこと、雇用保険の適用事業所であること、暴力団関係者でないことが要件となります。
2026年04月01日 〜 2027年03月31日
| 申請様式 | |
| 参考資料 |
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子育て女性や障がい者の新規雇用で、1人につき10万円・最大50万円が支給されます
長野県諏訪市で新たに常用雇用者を雇い入れる事業者に向けて、支給条件や雇用開始後の事前相談タイミングを解説します。
融資限度額
500,000円
制度全体の上限額です。
利率
定額
貸付にかかる利率です。
申請期限
2027年3月31日
公式資料で最新の日程を確認してください。
この制度の要点

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市内に長年立地する企業の工場等の新増設に対し、固定資産取得費の一部を補助して再投資と雇用維持を支援します。
小諸市内で工場や事務所を建設し、新たに常用雇用者を雇い入れる事業者を支援します
男性の育児休業取得と職場の両立環境整備を支援する奨励金です。
県内企業の育児休業取得を促進し、仕事と家庭の両立を支援します
市内での工場・事務所の新設・増設や本社移転に伴い、対象施設の固定資産税相当額を一定期間交付して立地・雇用を支援します。
ゼロエミッション船の開発・建造と関連技術の国内生産体制構築を支援し、CO2排出削減と産業競争力強化を促進します。