令和7年度 仕事と家庭の両立支援休暇取得奨励金

概要

丹波市内の事業所が従業員の仕事と家庭の両立を支援するために導入した有給の特別休暇の取得を促進するため、区分ごとに奨励金を交付します。対象となる休暇には妊婦検診休暇、子の看護等休暇、配偶者出産休暇、男性の育児目的休暇が含まれ、それぞれ条件を満たした場合に交付されます。

こんな事業者におすすめ

• 市内に本店・支店・事務所等を有し、従業員に有給の特別休暇制度を設けている事業者

対象者・要件

• 市内に本店、支店、事務所等を有する事業者であること。
• 風俗営業（一部を除く）、官公署、政治団体、宗教団体は対象外であること。
• 労働基準監督署に届出された就業規則に、交付対象とする休暇が有給特別休暇として定められていること。
• 休暇を取得した従業員を、申請時まで継続して雇用していること。
• 市税の滞納がないこと。

対象となる取り組み

• 妊婦検診休暇の取得が5回以上あること。
• 子の看護等休暇の取得日数が5日以上あること（複数従業員の合算可、時間単位の取得は所定労働時間で換算）。
• 配偶者出産休暇の取得日数が2日以上あること（複数従業員の合算可）。
• 男性の育児目的休暇の取得日数が3日以上あること（複数従業員の合算可）。

補助内容

• 上限額: 10万円

主な要件・注意点

• 対象となる休暇は就業規則で有給の特別休暇として定められていること。
• 出生時育児休業に基づく休暇は一部の区分で対象外とされる（該当区分の説明を確認すること）。

申請期間

2025年04月01日から