中小企業が男性従業員に通算1か月以上の育児休業を取得させ、職場復帰させた場合に支給される奨励金（最大50万円まで）。
栃木県内の中小企業事業主が、男性従業員に通算1か月以上の育児休業を取得させ、原職等に復帰させた場合に奨励金を支給します。支給は取得期間に応じた定額支給で、初めて取得させた場合や取得期間が長い場合に加算があります。申請は原則インターネットで行います。
2026年05月11日 〜 2027年03月13日
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市内に新設・増設・移設した事業所の投下固定資産にかかる固定資産税相当額を、最初に固定資産税が賦課された年度から3年度にわたり交付します。従業員増加要件を満たすと上限が引き上げられます。
育児・介護による短時間勤務時の代替要員の賃金を一部助成し、従業員の就業継続と職場の働きやすさを支援します。
企業が不妊治療や月経困難症、更年期など女性特有の健康課題に対応する両立支援制度を導入・拡充した事業主に対して定額で助成します。
三木市内の中小企業が実施する研修の受講料を一部補助し、経営者・従業員の能力向上を支援します。
大分市内で創業する方・創業5年未満の事業者の初期費用を補助し、創業の負担を軽減します。
玉野市内中小企業・個人事業主の人材育成、販路開拓、情報発信、人材確保、外部専門家活用による経営基盤強化を支援します。
