ハローワーク等の紹介で発達障害や難病のある方を継続雇用する事業主に対し、人件費を補助し雇用継続を支援します。
発達障害者や難病患者をハローワーク等の紹介により一般被保険者として雇い入れ、継続して雇用する事業主に対して支給される助成金です。雇入れ後に一定期間ごとに支給があり、訓練や賃金引上げを行う場合は支給額が上乗せされるメニューもあります。
2026年04月01日から
| 公募要領 | |
| 交付要綱 | |
| 申請様式 | |
| 参考資料 |
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発達障害者や難病患者の継続雇用を支援する助成金で、訓練や賃上げを行うと助成額が**通常の1.5倍**に拡充されます。
自社での雇用条件や採用ルートの要件を整理し、申請に向けた実務や準備を判断できるように解説します。
補助上限
1,200,000円
制度全体の上限額です。
補助率
1/3
対象経費に対する補助の割合です。
この制度の要点

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小諸市内で工場や事務所を建設し、新たに常用雇用者を雇い入れる事業者を支援します
男性の育児休業取得と職場の両立環境整備を支援する奨励金です。
県内企業の育児休業取得を促進し、仕事と家庭の両立を支援します
市内での工場・事務所の新設・増設や本社移転に伴い、対象施設の固定資産税相当額を一定期間交付して立地・雇用を支援します。
ゼロエミッション船の開発・建造と関連技術の国内生産体制構築を支援し、CO2排出削減と産業競争力強化を促進します。