就職氷河期世代やシニア世代の安定就業を図る中小企業向けに、採用数に応じた助成金と各種制度整備・賃上げ加算を支給します。
東京都内の事業所で就職氷河期世代やシニア世代などの対象労働者を採用し、継続雇用や待遇向上に取り組む中小企業等に対して助成金を交付する制度です。支援は正規雇用等コースと安定有期雇用コースに分かれ、採用した対象労働者数に応じた定額の助成と、退職金制度や結婚・育児支援、介護支援の制度整備や賃上げに対する加算が用意されています。上限は加算を含めて事業所ごとに最大240万円です。
（注）正規雇用等コースは対象労働者数に応じて1人30万円〜5人150万円、安定有期雇用コースは1人20万円〜5人100万円。正規雇用等コースには退職金制度整備、結婚・育児支援制度整備、介護支援制度整備の各加算がそれぞれ10万円、さらに賃上げ加算として対象労働者1人あたり12万円（最大5人で60万円）が加算され得ます。
2026年05月01日から
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発達障害や難病のある方をハローワーク等の紹介で継続雇用する事業主に対し、賃金の一部を助成して職場定着を支援します。
岩手県内の医療機関がICT導入やタスクシフト、賃上げを通じて業務の生産性向上と職員の処遇改善を図るための支援
岩手県内の中小企業・小規模事業者の設備投資や人材育成、販路開拓を支援し、生産性向上と賃上げを促進します。
デジタル技術や省力化機械の導入を支援し、生産性向上と賃上げ・正規雇用への転換を促進します。
町内事業者が正規従業員の基本給を引き上げた場合に、1人当たり5万円、1事業者上限25万円を給付して採用競争力と雇用の維持を支援します。
専門家派遣を受けて手取り時間の創出、従業員エンゲージメント向上や賃金引上げに取り組む都内中小企業等に最大230万円を支給します。
