育児・介護からのジョブリターン制度整備奨励金

概要

育児・介護等を理由に退職した元従業員が、希望により以前の職場に復帰できる「ジョブリターン制度」を新たに整備する中小企業等に対し、制度の社内規定整備と社内外への周知に要した取組を支援します。支援内容は規定の明文化と労働基準監督署への届け出、及び社内掲示やホームページ等による周知の実施です。

こんな事業者におすすめ

• 退職者の再雇用ルールを文書化して再雇用の機会を整備したい中小企業

対象者・要件

従業員300人以下の中小企業等が対象です。ジョブリターン制度は結婚、配偶者の転勤、妊娠、出産、育児、介護の6つすべての理由を対象とする内容で、就業規則等に明文化し、労働基準監督署へ届け出る必要があります。

対象となる取り組み

• 就業規則等にジョブリターン制度を新たに整備し、制度内容を明文化すること
• 社内掲示やホームページ等を通じて社内外に周知すること

補助内容

• 対象経費: 社内規定の整備および社内外周知にかかる取組
• 上限額: 20万円

主な要件・注意点

• 制度は結婚、配偶者の転勤、妊娠、出産、育児、介護の6つすべてを対象とすること
• 就業規則等に明文化し、労働基準監督署へ届け出ること
• 周知は社内掲示やホームページ等の方法で実施すること
• 事前エントリー制で、予定社数を超えた場合は抽選が行われる

申請期間

複数の回次に分けてエントリー・申請期間が設定されています（第1回以降順次実施）。