区内中小企業が従業員の介護休業（1か月以上）を支援した場合に、事業主へ奨励金を交付します。
港区内に本社（個人は主たる事業所）を有する中小企業事業主が、従業員に対して育児・介護休業法に定める介護休業制度を就業規則等で規定し、平成27年4月1日以降に開始した介護休業を1か月以上取得させ、その従業員が雇用保険の介護休業給付金の支給を受けている場合に奨励金を交付する制度です。交付は事業主1件につき対象従業員1人を限度とし、金額は15万円です。
介護休業取得期間の末日から1か月経過後 〜 1年以内
| 交付要綱 |
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育児・介護による短時間勤務時の代替要員の賃金を一部助成し、従業員の就業継続と職場の働きやすさを支援します。
桐生市内の中小企業・個人事業主が受講する研修費用の一部を助成し、人材のスキルアップと生産性向上を支援します。
企業が不妊治療や月経困難症、更年期など女性特有の健康課題に対応する両立支援制度を導入・拡充した事業主に対して定額で助成します。
大分市内で創業する方・創業5年未満の事業者の初期費用を補助し、創業の負担を軽減します。
玉野市内中小企業・個人事業主の人材育成、販路開拓、情報発信、人材確保、外部専門家活用による経営基盤強化を支援します。
上田市内の中小企業・個人事業主の従業員向け研修受講料と指定宿泊費の半額を補助します。
