（1）港区中小企業子育て支援奨励金

概要

港区内に本社または主たる事業所を置く中小企業事業主を対象に、従業員が育児休業を6か月以上取得し育児休業給付金の支給を受けている場合に、事業主へ奨励金を交付する制度です。支援の目的は、育児休業取得を促進し事業主の雇用継続を支えることにあります。奨励金は1事業主につき対象従業員1人を限度として交付されます。

こんな事業者におすすめ

• 区内に本社または主たる事業所を置き、従業員の育児休業取得・雇用継続を支援したい中小企業や個人事業主

対象者・要件

• 港区内に本社（個人事業主は主たる事業所）を置く、中小企業基本法第2条第1項各号に該当する中小企業事業主であること
• 区内に雇用保険の適用を受ける事業所を有すること

対象となる取り組み

育児休業を6か月以上取得させ、かつ当該従業員が雇用保険法に基づく育児休業給付金の支給を受けている雇用の継続支援に対する奨励金交付

補助内容

• 上限額: 15万円

主な要件・注意点

• 育児休業を6か月以上取得し、育児休業給付金の支給を受けていること
• 申請時点まで当該従業員を雇用保険の被保険者として継続雇用していること（育児休業取得期間の末日から1年経過後の、1年以内で申請可能）
• 過去に同助成金の交付を受けていないこと（旧制度の港区中小企業育児休業助成金の交付を含む）
• 同一従業員・同一の子を対象とする他の指定奨励金を受けていないこと
• 申請には就業規則の写しや出勤簿、育児休業給付金支給決定通知書等の添付書類が必要

申請期間

育児休業取得期間の末日から1年経過後、1年以内