育児休業を6か月以上取得させた区内中小企業に対し、対象従業員1人あたり15万円を支給します。
港区内に本社または主たる事業所を置く中小企業事業主を対象に、従業員が育児休業を6か月以上取得し育児休業給付金の支給を受けている場合に、事業主へ奨励金を交付する制度です。支援の目的は、育児休業取得を促進し事業主の雇用継続を支えることにあります。奨励金は1事業主につき対象従業員1人を限度として交付されます。
育児休業を6か月以上取得させ、かつ当該従業員が雇用保険法に基づく育児休業給付金の支給を受けている雇用の継続支援に対する奨励金交付
育児休業取得期間の末日から1年経過後、1年以内
情報の収集・更新方針は編集方針をご確認ください。
専門家が補助金のご相談をお受けしております。お気軽にお問い合わせください。
育児・介護による短時間勤務時の代替要員の賃金を一部助成し、従業員の就業継続と職場の働きやすさを支援します。
市内立地・投資・雇用を支援し、事業所設置や設備導入の費用を補助します。
桐生市内の中小企業・個人事業主が受講する研修費用の一部を助成し、人材のスキルアップと生産性向上を支援します。
企業が不妊治療や月経困難症、更年期など女性特有の健康課題に対応する両立支援制度を導入・拡充した事業主に対して定額で助成します。
玉野市内中小企業・個人事業主の人材育成、販路開拓、情報発信、人材確保、外部専門家活用による経営基盤強化を支援します。
上田市内の中小企業・個人事業主の従業員向け研修受講料と指定宿泊費の半額を補助します。
