非正規から正規への転換後に行う育成計画や退職金・家庭支援の導入、賃上げ等の取り組みに対して中小企業へ最大116万円を助成します。
東京都は、非正規雇用から正規雇用へ転換した労働者について、計画的な育成や退職金制度・結婚・育児支援制度の導入、賃上げといった労働環境整備を行った事業主に対して助成金を交付します。本助成は東京労働局管内に雇用保険適用事業所があり、キャリアアップ助成金（正社員化コース）の支給決定を受けた中小企業が対象です。助成金額は取り組みの組合せにより変動し、最大で116万円となります。
東京都内の事業所が東京労働局管内にあり、東京労働局からキャリアアップ助成金（正社員化コース）の支給決定を受けた中小企業が対象です。対象となる転換時期は令和4年4月1日以降に都内事業所で正規雇用に転換した労働者です。
2025年05月01日 〜
情報の収集・更新方針は編集方針をご確認ください。
専門家が補助金のご相談をお受けしております。お気軽にお問い合わせください。
千代田区内中小企業の育児・介護休業制度導入や代替要員等の給与・経費を固定額で支援します
商店街と地域団体の連携によるイベントや施設整備を幅広く助成し、来街者の増加や地域コミュニティの強化を図ります。
台東区内の中小企業が外部専門家を活用して職場のワーク・ライフ・バランス推進に必要なコンサルティング費用の一部を助成します。
区内中小企業・個人事業主の特許・商標・意匠などの出願・取得に伴う費用を一部補助し、知的財産の保護を支援します。
都内企業の男性従業員による育児休業取得と職場環境整備を支援し、人数に応じて定額の奨励金を交付します。
専門家派遣を受けて手取り時間の創出、従業員エンゲージメント向上や賃金引上げに取り組む都内中小企業等に最大230万円を支給します。
