非正規から正規への転換後に行う育成計画や退職金・家庭支援の導入、賃上げ等の取り組みに対して中小企業へ最大116万円を助成します。
東京都は、非正規雇用から正規雇用へ転換した労働者について、計画的な育成や退職金制度・結婚・育児支援制度の導入、賃上げといった労働環境整備を行った事業主に対して助成金を交付します。本助成は東京労働局管内に雇用保険適用事業所があり、キャリアアップ助成金（正社員化コース）の支給決定を受けた中小企業が対象です。助成金額は取り組みの組合せにより変動し、最大で116万円となります。
東京都内の事業所が東京労働局管内にあり、東京労働局からキャリアアップ助成金（正社員化コース）の支給決定を受けた中小企業が対象です。対象となる転換時期は令和4年4月1日以降に都内事業所で正規雇用に転換した労働者です。
2025年05月01日 〜
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キャリアアップ助成金に上乗せして最大116万円！都内事業所の正社員化と定着を後押し
国のキャリアアップ助成金（正社員化コース）の支給決定を受けた中小企業向けに、育成計画や制度導入、賃上げの組み合わせで最大116万円が支給される東京都の助成金です。自社の取り組みが条件に合うか判断していきましょう。
相談者
補助金フラッシュ相談者補助金フラッシュ相談者補助上限
1,160,000円
制度全体の上限額です。
相談者補助金フラッシュ相談者補助金フラッシュこの制度の要点
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練馬区内の中小企業等を対象に、ホームページ作成から出展支援、認証取得、知的財産取得、商店街空き店舗支援、新規事業の立ち上げまで幅広く補助と伴走支援を行います。
区内中小企業が就業規則の作成・改定で社会保険労務士等へ委託する費用の2分の1、上限10万円を補助します。
都内の創業者・中小企業・ソーシャルビジネスが実施するクラウドファンディングの取扱事業者手数料を一部助成します。
北区の再生可能エネルギー・省エネ機器導入を支援する助成制度
都内中小企業が非正規雇用者の社会保険加入や配偶者手当の見直しを行う際の手当新設・改定を支援し、従業員のキャリア自律と定着を促進します。
女性・39歳以下の若者・55歳以上のシニアを対象に、低利融資と創業後のアドバイザー支援を組み合わせて東京での創業を支援します。
