女性従業員が父親と協力して合計6か月以上の育業を取得し、職場復帰する都内中小企業を最大100万円で支援します。
東京都と公益財団法人東京しごと財団が連携して、都内で事業を営む従業員数300人以下の企業等を対象に、女性従業員が子の父と協力して合計6か月以上1年未満の育業を取得し職場復帰する取組を支援する奨励金です。企業は育業促進等に関する計画を作成し実施することが求められます。
2025年04月01日から
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女性従業員の育業取得と職場復帰を促す取り組みに、最大100万円が支給されます。
従業員数300人以下の都内企業を対象に、どのような条件で「働くパパママ育業応援奨励金（パパと協力！ママコース）」を活用できるか、自社で確認すべきポイントを解説します。
相談者
補助金フラッシュ相談者補助金フラッシュ相談者補助金フラッシュ補助上限
1,000,000円
制度全体の上限額です。
補助率
定額
対象経費に対する補助の割合です。
相談者補助金フラッシュこの制度の要点
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商店会と地域団体が連携する実行委員会を支援し、イベントや中期的な活性化事業を通じて商店街の持続的な発展を図ります。
練馬区内の中小企業等を対象に、ホームページ作成から出展支援、認証取得、知的財産取得、商店街空き店舗支援、新規事業の立ち上げまで幅広く補助と伴走支援を行います。
区内中小企業が就業規則の作成・改定で社会保険労務士等へ委託する費用の2分の1、上限10万円を補助します。
介護休業取得を促進し、職場環境を整備した都内中小企業に奨励金を支給して就業継続を支援します。
江東区内の中小企業・個人事業主向けに、ITツール導入と相談支援を組み合わせて業務効率化と生産性向上を支援します。
女性・39歳以下の若者・55歳以上のシニアを対象に、低利融資と創業後のアドバイザー支援を組み合わせて東京での創業を支援します。
