女性従業員が父親と協力して合計6か月以上の育業を取得し、職場復帰する都内中小企業を最大100万円で支援します。
東京都と公益財団法人東京しごと財団が連携して、都内で事業を営む従業員数300人以下の企業等を対象に、女性従業員が子の父と協力して合計6か月以上1年未満の育業を取得し職場復帰する取組を支援する奨励金です。企業は育業促進等に関する計画を作成し実施することが求められます。
2025年04月01日から
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女性従業員の育業取得と職場復帰を促す取り組みに、最大100万円が支給されます。
従業員数300人以下の都内企業を対象に、どのような条件で「働くパパママ育業応援奨励金（パパと協力！ママコース）」を活用できるか、自社で確認すべきポイントを解説します。
相談者
補助金フラッシュ相談者補助金フラッシュ相談者補助金フラッシュ補助上限
1,000,000円
制度全体の上限額です。
補助率
定額
対象経費に対する補助の割合です。
相談者補助金フラッシュこの制度の要点
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千代田区内中小企業の育児・介護休業制度導入や代替要員等の給与・経費を固定額で支援します
台東区内の中小企業が外部専門家を活用して職場のワーク・ライフ・バランス推進に必要なコンサルティング費用の一部を助成します。
区内中小企業・個人事業主の特許・商標・意匠などの出願・取得に伴う費用を一部補助し、知的財産の保護を支援します。
都内中小企業が介護休業の取得と職場環境整備を進める際に、制度整備や同僚支援の取り組みに対して定額で奨励金を支給します。
都内企業の男性従業員による育児休業取得と職場環境整備を支援し、人数に応じて定額の奨励金を交付します。
専門家派遣を受けて手取り時間の創出、従業員エンゲージメント向上や賃金引上げに取り組む都内中小企業等に最大230万円を支給します。
