中小企業が男性労働者の育児休業取得を後押しするための職場環境・体制整備を支援します。
男性労働者の育児休業取得を促進するため、中小企業事業主が職場の雇用環境や業務体制を整備した場合に支給される助成金です。対象男性労働者が子の出生後8週間以内に育児休業を開始した場合や、男性の育児休業取得率が一定数上昇した場合に受給の対象となります。
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男性社員の育休取得に向けて、職場環境や業務体制を整備する中小企業を支援する助成金です。
対象となる働き方や環境整備の条件、申請期限を把握し、自社の体制づくりに活用できるかを判断できます。
相談者
補助金フラッシュ相談者補助金フラッシュ相談者補助金フラッシュ実施機関
東京労働局
相談者補助金フラッシュ相談者補助金フラッシュこの制度の要点
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市内に長年立地する企業の工場等の新増設に対し、固定資産取得費の一部を補助して再投資と雇用維持を支援します。
小諸市内で工場や事務所を建設し、新たに常用雇用者を雇い入れる事業者を支援します
男性の育児休業取得と職場の両立環境整備を支援する奨励金です。
県内企業の育児休業取得を促進し、仕事と家庭の両立を支援します
市内での工場・事務所の新設・増設や本社移転に伴い、対象施設の固定資産税相当額を一定期間交付して立地・雇用を支援します。
ゼロエミッション船の開発・建造と関連技術の国内生産体制構築を支援し、CO2排出削減と産業競争力強化を促進します。
