概要
男性労働者の育児休業取得を促進するため、中小企業事業主が職場の雇用環境や業務体制を整備した場合に支給される助成金です。対象男性労働者が子の出生後8週間以内に育児休業を開始した場合や、男性の育児休業取得率が一定数上昇した場合に受給の対象となります。
こんな事業者におすすめ
- 中小企業で、男性労働者の育児休業取得を促進したい事業主
- 育休をとりやすい職場環境や業務体制の整備を検討している事業者
対象者・要件
- 中小企業事業主が対象
- 育休をとりやすい環境整備や業務体制整備を行うことが要件
- 対象となるのは、対象男性労働者が子の出生後8週間以内に育児休業を開始した場合や、男性の育児休業取得率が一定数上昇した場合などの条件を満たしたケース
補助内容
- 対象経費: 育休をとりやすい環境整備や業務体制整備に要する経費
申請期間
- 育児休業終了日の翌日から2か月以内、ただし第2種は条件を満たした年度の翌事業年度開始から6か月以内
