中小企業が男性労働者の育児休業取得を後押しするための職場環境・体制整備を支援します。
男性労働者の育児休業取得を促進するため、中小企業事業主が職場の雇用環境や業務体制を整備した場合に支給される助成金です。対象男性労働者が子の出生後8週間以内に育児休業を開始した場合や、男性の育児休業取得率が一定数上昇した場合に受給の対象となります。
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市内に新設・増設・移設した事業所の投下固定資産にかかる固定資産税相当額を、最初に固定資産税が賦課された年度から3年度にわたり交付します。従業員増加要件を満たすと上限が引き上げられます。
育児・介護による短時間勤務時の代替要員の賃金を一部助成し、従業員の就業継続と職場の働きやすさを支援します。
企業が不妊治療や月経困難症、更年期など女性特有の健康課題に対応する両立支援制度を導入・拡充した事業主に対して定額で助成します。
三木市内の中小企業が実施する研修の受講料を一部補助し、経営者・従業員の能力向上を支援します。
大分市内で創業する方・創業5年未満の事業者の初期費用を補助し、創業の負担を軽減します。
玉野市内中小企業・個人事業主の人材育成、販路開拓、情報発信、人材確保、外部専門家活用による経営基盤強化を支援します。
