育児と仕事の両立を支援するため、法定を上回る制度導入や有給の子の看護等休暇制度の整備を行った中小企業を助成します。
中小企業事業主が、育児を行う労働者のために法定を上回る柔軟な働き方制度（3つ以上の制度）を導入し、実際に制度を利用した労働者を支援する場合や、法定を上回る有給の子の看護等休暇制度を整備した場合に受給できる助成金です。
対象労働者が制度利用を開始した日から6か月経過後の翌日から2か月以内
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