育児と仕事の両立を支援するため、法定を上回る制度導入や有給の子の看護等休暇制度の整備を行った中小企業を助成します。
中小企業事業主が、育児を行う労働者のために法定を上回る柔軟な働き方制度（3つ以上の制度）を導入し、実際に制度を利用した労働者を支援する場合や、法定を上回る有給の子の看護等休暇制度を整備した場合に受給できる助成金です。
対象労働者が制度利用を開始した日から6か月経過後の翌日から2か月以内
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市内中小企業が男性従業員の育児休業取得を促進するため、取得させた事業所に対して一律5万円を交付します。
四万十市内の中小企業がワークライフバランスに関する認証を新たに取得した場合、認証区分に応じて最大30万円を支給します。
諏訪市内の中小企業・個人事業主が職場の更衣室や託児所、テレワーク環境や省エネ機器導入に必要な経費の一部を補助します。
台東区内の中小企業が外部専門家を活用して職場のワーク・ライフ・バランス推進に必要なコンサルティング費用の一部を助成します。
専門家派遣を受けて手取り時間の創出、従業員エンゲージメント向上や賃金引上げに取り組む都内中小企業等に最大230万円を支給します。
養老町内の中小企業・個人事業主の販路開拓や働きやすい職場づくり、新分野展開などのチャレンジを支援し、地域経済の活性化を図ります。
