概要
中小企業の事業主が「育休復帰支援プラン」を作成し、育児休業の取得・復帰に向けた取組を行った場合に助成されます。申請は育休取得時と職場復帰時で区分され、それぞれ所定の期間内に申請する必要があります。
こんな事業者におすすめ
- 育児休業の取得や職場復帰支援のための計画を作成・実施する中小企業の事業主
対象者・要件
- 中小企業の事業主が対象で、対象労働者について「育休復帰支援プラン」を作成し、育児休業の取得・復帰に関する取組を行うことが要件となります。
補助内容
- 育児休業の取得および職場復帰に関する取組を行った場合に助成金が支給されます。具体的な支給要件や提出書類、併給不可の取扱い（出生時両立支援コース第1種との併給不可）などは公的な案内に従って確認する必要があります。
申請期間
- 育休取得時：対象労働者の育児休業開始日から3か月経過後の翌日から2か月以内
- 職場復帰時：育児休業終了日の翌日から6か月経過後の翌日から2か月以内
