概要
東京都は、企業内で非正規から正規雇用に転換した従業員が安心して働き続けられるよう、正社員としてのキャリアアップに向けた研修や指導育成の取組に対して助成金を交付します。助成は対象労働者1人あたりの支援や、退職金制度導入等の取組に対する加算を含みます。
こんな事業者におすすめ
- 東京労働局管内に雇用保険適用事業所があり、キャリアアップ助成金（正社員化コース）の支給決定を受けた中小企業
対象者・要件
- 東京労働局管内に雇用保険適用事業所があり、東京労働局よりキャリアアップ助成金（正社員化コース）の支給決定を受けた中小企業
- 対象労働者は、令和3年4月1日以降に都内事業所で正規雇用に転換した者
- 支援期間（3か月）のうちに指導育成計画（3年間）の策定、メンターの選任および指導、指導計画に基づく研修の実施を行うこと
- さらに加算を受けるには、退職金制度の導入、結婚・育児に関する休暇や一時金制度の導入、対象労働者の時間単価を30円以上賃上げ、の各取組を行うこと（ア・イの加算は1事業主あたり1回限り）
補助内容
- 対象経費: 支援の実施に対する助成金（研修・指導育成等の取組に対する交付金）
- 補助率:
- 上限額: 98万円
申請期間
2024年05月01日 〜
