非正規から正規雇用へ転換した従業員に対する研修や指導育成、賃上げ・制度導入を支援し、事業主に最大98万円を交付します。
東京都は、企業内で非正規労働者を正規雇用に転換した中小企業に対し、正社員として安定的に働き続けられるよう指導育成や研修、メンター制度の導入などの取り組みに対して助成金を交付します。支援は支援期間内（3か月）に実施する指導育成計画の策定や研修の実施などが中心で、賃上げや退職金制度導入などの追加取組に応じた加算があります。
東京労働局管内に雇用保険適用事業所があり、東京労働局よりキャリアアップ助成金（正社員化コース）の支給決定を受けた中小企業が対象です。対象労働者は令和3年4月1日以降に都内事業所で正規雇用へ転換した者です。
2024年05月01日 〜
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発達障害や難病のある方をハローワーク等の紹介で継続雇用する事業主に対し、賃金の一部を助成して職場定着を支援します。
岩手県内の医療機関がICT導入やタスクシフト、賃上げを通じて業務の生産性向上と職員の処遇改善を図るための支援
岩手県内の中小企業・小規模事業者の設備投資や人材育成、販路開拓を支援し、生産性向上と賃上げを促進します。
就職氷河期世代とシニア世代の雇用安定と処遇改善を中小企業の取組みに対して支援します。
就職氷河期世代・シニア世代の待遇改善と雇用安定に取り組む中小企業等へ、雇用形態に応じた助成を支援します。
専門家派遣を受けて手取り時間の創出、従業員エンゲージメント向上や賃金引上げに取り組む都内中小企業等に最大230万円を支給します。
