非正規から正規雇用へ転換した従業員の育成・賃上げ・退職金制度などの整備に対し、中小企業に助成金（最大116万円）を交付します。
東京都は、非正規労働者を正規雇用に転換した中小企業に対し、計画的な育成の実施や退職金制度・結婚・育児支援制度の導入、時間給の引上げなどの労働環境整備を行った事業主に助成金を交付します。支援は指導育成計画の策定とメンターによる指導、研修の実施などの取組を基礎としており、加えて退職金制度整備や結婚・育児支援の導入、賃上げを行った場合に加算があります。
東京労働局管内に雇用保険適用事業所があり、東京労働局からキャリアアップ助成金（正社員化コース）の支給決定を受けた中小企業が対象です。対象労働者は、キャリアアップ助成金の対象者で令和4年4月1日以降に都内事業所で正規雇用に転換した労働者です。
2025年05月01日 〜
情報の収集・更新方針は編集方針をご確認ください。
専門家が補助金のご相談をお受けしております。お気軽にお問い合わせください。
発達障害や難病のある方をハローワーク等の紹介で継続雇用する事業主に対し、賃金の一部を助成して職場定着を支援します。
岩手県内の医療機関がICT導入やタスクシフト、賃上げを通じて業務の生産性向上と職員の処遇改善を図るための支援
就職氷河期世代とシニア世代の雇用安定と処遇改善を中小企業の取組みに対して支援します。
就職氷河期世代・シニア世代の待遇改善と雇用安定に取り組む中小企業等へ、雇用形態に応じた助成を支援します。
専門家派遣を受けて手取り時間の創出、従業員エンゲージメント向上や賃金引上げに取り組む都内中小企業等に最大230万円を支給します。
市内私立保育施設等に勤務する常勤保育士等へ月額3万円を上乗せして支給し、処遇改善と生活の安定を支援します。
