都内中小企業が育児・介護を抱える従業員向けにテレワーク規程の策定・見直しや機器整備を行う際に支援金を支給します。
育児や介護を抱える従業員がテレワークを実施できるよう、都内中小企業等が新たにテレワーク規程を導入する、または既存規程を見直す取り組みやテレワークに必要な整備を支援します。導入コースと介護離職防止コースがあり、両コースを同時に実施した場合の支給上限が設定されています。
2026年06月15日 〜 2027年02月26日
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市内事業所の女性が安心して働ける職場環境づくり（設備導入・研修・サービス導入等）を支援し、雇用の安定化と人材確保を図ります。
四万十市内の中小企業がワークライフバランスに関する認証を新たに取得した場合、認証区分に応じて最大30万円を支給します。
諏訪市内の中小企業・個人事業主が職場の更衣室や託児所、テレワーク環境や省エネ機器導入に必要な経費の一部を補助します。
台東区内の中小企業が外部専門家を活用して職場のワーク・ライフ・バランス推進に必要なコンサルティング費用の一部を助成します。
都内企業の男性従業員による育児休業取得と職場環境整備を支援し、人数に応じて定額の奨励金を交付します。
養老町内の中小企業・個人事業主の販路開拓や働きやすい職場づくり、新分野展開などのチャレンジを支援し、地域経済の活性化を図ります。
