令和6年度　魅力ある職場づくり推進奨励金

概要

都内中小企業等が従業員のエンゲージメント向上や結婚から子育てまでのライフステージ支援、賃金引上げなどの制度整備・取組を実施することを支援する奨励金です。専門家の派遣を受けながら複数の取組を導入し、その内容に応じて定額の奨励金や賃上げに伴う支給が行われます。

こんな事業者におすすめ

• 従業員の働きがい向上や人材育成制度の整備、柔軟な勤務制度の導入を検討している都内の中小企業

対象者・要件

都内で事業を営む中小企業等で、常時雇用する労働者数が300人以下であることが要件の一つです。

対象となる取り組み

• フレックスタイム制、選択的週休3日制、勤務間インターバル等の多様な勤務形態の導入
• ワーケーション制度や社外副業・兼業制度の導入
• 人材育成方針の策定、キャリア面談制度、社内メンター制度、リスキリングや資格取得支援
• 外部キャリアコンサルタントの活用支援や従業員表彰制度の導入
• 家庭応援休暇制度や産休・育業支援、子育て支援勤務制度、積立休暇制度
• 賃金引上げ（時間当たり30円以上の賃上げを含む）

補助内容

• 対象経費: 専門家派遣による支援の受講や、新たに制度を整備するための取組に対する奨励金（取組ごとに定額支給）
• 上限額: 最大130万円

主な要件・注意点

• 専門家の派遣を受け、取組登録後に新たに制度を整備することが必要です。
• 取組は提示された15項目のうち2つ以上を選択して実施する必要があります。
• 賃金引上げは従業員1人当たり一定額（1人当たり6万円の計算例）を基に支給される仕組みがあり、賃上げに関する取組にも要件があります。
• 募集回ごとに予定社数を設定しており、予定数を上回る場合は抽選が行われます。