育児休業を取得させた市内中小企業等を支援し、仕事と家庭の両立できる職場環境づくりを促進します。
富岡市では、男女がともに働きやすく、仕事と家庭生活を両立できる職場環境の整備を推進しています。市内に事業所を有する中小企業等が、従業員に育児休業を取得させた場合に、その期間等に応じた補助金を交付します。
従業員の育児休業取得を積極的に推進したいと考えている市内の中小企業や、育児・介護休業法の改正に対応した就業規則の整備に取り組む事業者に適した制度です。
従業員が産後パパ育休（出生時育児休業）または育児休業を取得することが対象です。育児・介護休業法の改正に則った就業規則の整備が前提となります。
申請は、休業取得者が職場復帰した日から1カ月以内、または職場復帰日が属する年度の3月31日のいずれか早い日までに行う必要があります。分割取得の場合は、それぞれの休業に係る職場復帰日が起算日となります。申請には育児・介護休業法の改正に則った就業規則の写しや、休業申出書、休業取扱通知書などの提出が必要です。オンライン申請も利用可能です。
通年
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富岡市内の中小企業・個人事業主の展示会出展等にかかる費用を補助し、販路拡大と事業の競争力強化を支援します。
展示会出展にかかる費用を補助し、中小企業の販路拡大を支援します。
ISO認証取得・更新にかかる経費を助成し、市内中小企業の国際競争力と品質管理体制の強化を支援します。
介護休業を取得しやすい職場環境づくりを支援します
富岡市で創業する方を対象に、融資にかかる利子と信用保証料を補助します
テレワークの制度導入・実施により、中小企業の人材確保や雇用管理の改善を支援します。
