富山県男性の育児休業取得促進補助金

概要

富山県内に事業所を有する中小企業事業主を対象に、男性労働者が育児休業を取得して職場復帰した場合に事業主へ補助金を交付します。育児休業の連続日数に応じて5万円、10万円、20万円の区分で支給され、原則としていずれか1回の支給となります。

こんな事業者におすすめ

• 男性従業員に育児休業を取得させ、職場復帰を図ろうとする富山県内の中小企業事業主

対象者・要件

• 富山県内に事業所を有する中小企業事業主であること。
• 「イクボス企業同盟とやま」「元気とやま！子育て応援企業」「とやま女性活躍企業」のいずれかに加盟の承認、登録または認定されていること。
• 就業規則又は労働協約等により育児休業制度を定めていること。

対象となる取り組み

• 育児・介護休業法に基づく育児休業および出生時育児休業（産後パパ育休）を取得させ、職場復帰させること。

補助内容

• 対象経費: 育児休業（育児・介護休業法に規定する休業、出生時育児休業を含む）
• 上限額: 20万円

対象経費の詳細

• 有給・無給を問わず、育児休業期間が補助対象となる。年次有給休暇や他の特別休暇等は対象外である。

主な要件・注意点

• 連続5日以上、1か月以上、3か月以上の区分ごとに補助額が定められており、同一年度中は原則いずれか1回の支給に限られる。
• 補助金の交付を受けた後により長期間の育児休業が取得され職場復帰した場合は差額を支給し、最終的な支給上限は20万円となる。
• 申請は職場復帰日から起算して2か月以内、または職場復帰日の属する年度の3月31日のいずれか早い日までに行うこと。
• 暴力団関係者等、公序良俗に反する者や必要な許認可を有しない者は対象外となる。

申請期間

2027年03月31日まで