男性の育児休業取得促進奨励金

概要

燕市では、「つばめ子育て応援企業」に勤務する男性従業員が育児休業を取得した場合、育児休業取得者本人および事業主に対して奨励金を交付します。男性の育児休業取得を促進し、仕事と家庭の両立が可能な職場環境づくりを支援することを目的としています。

こんな事業者におすすめ

男性従業員の育児休業取得を積極的に推進している「つばめ子育て応援企業」の事業主の方や、育児休業を取得した男性従業員の方におすすめの制度です。燕市内の事業所に勤務し、育児休業から職場復帰後も継続して雇用されている方が対象となります。

対象者・要件

事業主は「つばめ子育て応援企業」に認定されており、雇用保険の適用事業所であること、就業規則等で育児休業制度を設けていること、市税を滞納していないことなどが条件です。育児休業取得者は、つばめ子育て応援企業に勤務する男性労働者で、雇用保険の被保険者であり、2歳未満の子の養育のために育児休業を取得し、職場復帰後1か月以上勤務していることが求められます。なお、燕市外在住の男性労働者も対象となります。

補助内容

• 育児休業期間および取得日数に応じ、取得者および事業主に奨励金を交付します。
• 連続14日以上29日未満（所定労働日9日以上）: 事業主15万円
• 連続29日以上50日未満（所定労働日18日以上）: 取得者5万円、事業主15万円
• 連続または分割で50日以上（所定労働日30日以上）: 取得者10万円、事業主20万円

主な要件・注意点

• 育児休業取得者に交付する奨励金は、子1人につき10万円が上限です。
• 事業主に交付する奨励金は、取得人数に関わらず年度内20万円が上限です。
• 予算に達し次第終了となります。
• 申請は、職場復帰後1か月を経過した日から1か月以内、または当該年度の3月31日のいずれか早い日までに行う必要があります。
• 燕市暴力団排除条例に該当する者は対象外です。

申請期間

2026年03月01日 〜 2027年02月28日