障がい福祉サービス従事者の処遇改善と人材確保を支援する住宅手当補助金
浦安市内の障がい福祉サービス事業所に対し、従事者の住宅手当支給額の増額または新規開始にかかる費用を補助します。本制度は、従事者の処遇改善を図ることで、人材の確保および離職防止を目的としています。
障がい福祉サービス事業に従事する職員の処遇改善を検討している事業者や、職員の市内居住を促進したい事業所におすすめです。特に、地域生活支援拠点の機能を担う事業所や、夜間・休日対応、重度障がい者支援などに取り組む事業所が対象となります。
浦安市内の事業所において障がい福祉サービス等を提供または運営する事業者が対象です。ただし、市の指定管理・委託事業所は対象外となります。また、地域生活支援拠点としての届出、市内居住の働きかけ、夜間・休日対応、重度障がい者支援、災害時協定の締結など、市が定める要件を満たす必要があります。対象となる従事者は、市内の事業所で直接支援を行う正規職員であり、期間を定めない雇用契約かつ1日6時間以上・月20日以上の勤務をしている方に限られます。
本補助金を利用して住宅手当を支給する場合、事業所負担分を減らしてはなりません。また、他の機関から住宅手当を受けている者や、同居人が住宅手当を受けている者は対象外です。補助対象期間は令和8年4月から令和9年3月までとなります。交付決定後に申請内容の変更が生じた場合は、速やかに変更届の提出が必要です。
2026年11月20日まで
情報の収集・更新方針は編集方針をご確認ください。
市内勤務の直接支援職員へ、住宅手当を月25,000円まで上乗せ
浦安市内の障がい福祉サービス等事業所が、正規職員の住宅手当を増やす、または新たに始めるときに見る制度です。対象になる職員、手当規程、申請期限までの準備を、申請前の判断に絞って整理します。
補助上限
1人月額25,000円
増額した住宅手当の上乗せ分、または新たに始めた住宅手当分が対象です。
対象期間
令和8年4月から令和9年3月分
令和8年度は、この期間の住宅手当が対象とされています。
申請期限
2026年11月20日
手当規程、職員名簿、勤務形態、算出シートまでそろえる前提で逆算します。
事業所側で最初に確認すること
| 手当の出し方 | 補助対象として見る部分 | 注意したい資料 |
|---|---|---|
| 既存手当を増額 | 変更前から増えた上乗せ分 | 変更前後の支給基準と変更日が分かる規程類 |
| 住宅手当を新設 | 新たに支給する住宅手当分 | 支給基準、開始日、職員別の対象月 |
| 1人の月額が25,000円を超える | 月額25,000円が上限 | 超える部分を自社負担として見込む整理 |
| 準備する資料の例 | 何を示すための資料か | 早めに起きやすい詰まり |
|---|---|---|
| 就業規則・給与規則・雇用契約書など | 住宅手当の支給基準、変更前後、変更日 | 改定日や増額後の扱いが読み取りにくい |
| 支給対象者名簿 | 住所、生年月日、職種を含む対象者情報 | 直接支援職員か、職種欄で伝わりにくい |
| 勤務体制および勤務形態一覧表 | 1日6時間以上、月20日以上の勤務状況 | シフト変更や休職で対象月の整理が必要になる |
| 個人情報提供同意書・住宅手当内容申告書 | 本人同意と住宅手当内容 | 職員本人への説明が後回しになる |
名簿に入れる前に外したいケース
専ら事務作業に従事する職員、役員、有期契約の職員、勤務時間や勤務日数が要件を満たさない職員、市内賃貸住宅を自己名義で契約していない職員、ほかの住宅手当を受けている本人や同居人がいる職員は、補助対象として認められない可能性があります。
説明をそろえる視点
住宅手当の増額理由、人材確保・離職防止とのつながり、市内居住への働きかけ、職員別の勤務条件、名簿と算出シートの人数・月数・金額を、同じ職員群の話として読めるように整えます。

専門家が補助金のご相談をお受けしております。お気軽にお問い合わせください。
市内の介護保険施設等が新たに受け入れた外国人介護人材に対し、受け入れ経費の一部を支援します。
福山市内の障がい福祉事業所で働く外国人職員の日本語学習を支援します
研修中の代替職員の人件費を補助し、介護職員の定着と資質向上を支援します。
神戸市内の中小企業によるロボット導入・SIer育成のための設備取得を助成し、技術力と生産基盤の強化を支援します。
市外からの介護職員を採用し、事業者が宿舎を借り上げて入居させる際の家賃負担を一部補助します。
介護現場の人材育成・業務負担軽減・設備導入を総合的に支援する東京都の施策です。