35歳以上60歳未満で正規雇用に就くことが困難な求職者を、紹介により正規雇用で採用した事業主に対して賃金に応じた支給を行い、安定雇用の促進を図る助成制度です。
雇入れ時に35歳から60歳未満で正規雇用に就くことが困難な求職者を、ハローワーク等または一定の職業紹介事業者の紹介により正規雇用した事業主に対して支給される助成金です。支給は対象期間を6か月ごとに区分して行われ、企業規模に応じて1人あたりの支給額が定められています。
また正規雇用労働者の定義や紹介事業者の要件、共通の支給要件等が適用されます。
2026年04月01日 〜 2027年03月31日
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中小企業で1人あたり最大60万円。35歳から60歳未満の求職者を正規雇用する事業主向けの助成金です。
自社で雇い入れる求職者が要件を満たすか、ハローワーク等の紹介や雇入れ後の賃金支払いで何を準備すべきかが分かります。
補助上限
600,000円
制度全体の上限額です。
この制度の要点

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兵庫県内への製造業立地や投資に対して、設備補助・雇用補助・賃料補助・税制軽減など多面的に支援します。
市内に長年立地する企業の工場等の新増設に対し、固定資産取得費の一部を補助して再投資と雇用維持を支援します。
小諸市内で工場や事務所を建設し、新たに常用雇用者を雇い入れる事業者を支援します
男性の育児休業取得と職場の両立環境整備を支援する奨励金です。
本町の特定地域への新設・移設・増設に対し、用地取得や操業、雇用に関する助成金を交付して企業立地と雇用拡大を支援します。
ゼロエミッション船の開発・建造と関連技術の国内生産体制構築を支援し、CO2排出削減と産業競争力強化を促進します。