産休や長期病休で欠員が生じた際の代替職員の賃金を補助し、保育サービスの継続を支援します。
保育士等が出産または傷病で長期の休暇を必要とする場合に、その間に任用する代替職員に支払った賃金等を補助する制度です。保育所や認定こども園、幼稚園、地域型保育など就学前教育・保育を行う施設を設置する法人または個人が対象で、代替職員の賃金を補助することで保育サービスの継続を図ります。
申請は、産休等代替職員を任用しようとする日の10日前までに行う必要があり、産休等職員の休業期間が終了するまでの間であれば申請が可能です。
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養成講座の受講料と代替職員の雇上費を補助し、保育教諭・保育士の確保を支援します。
育児・介護による短時間勤務時の代替要員の賃金を一部助成し、従業員の就業継続と職場の働きやすさを支援します。
企業が不妊治療や月経困難症、更年期など女性特有の健康課題に対応する両立支援制度を導入・拡充した事業主に対して定額で助成します。
瀬戸内町内で新たに創業・事業開始する起業家に対し、事業経費と雇用促進を合わせて最大110万円まで支援します。
都内企業の男性従業員による育児休業取得と職場環境整備を支援し、人数に応じて定額の奨励金を交付します。
土佐市内の事業所を有する法人が従業員の住環境や福利厚生を整備し、採用や定着を支援するための補助金です。
