育休取得者の業務代替や代替要員の新規雇用に対して助成します。
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育休取得や時短勤務の業務代替・新規雇用にかかる人件費を最大240万円・補助率3/4で支援!
育児休業等を取得する従業員の業務代替体制の整備や、代替要員の新規雇用を検討している事業主向けに、制度の支援内容や申請に向けた考え方を整理して解説します。
補助上限
2,400,000円
制度全体の上限額です。
補助率
3/4
対象経費に対する補助の割合です。
この制度の要点

専門家が補助金のご相談をお受けしております。お気軽にお問い合わせください。
小諸市内で工場や事務所を建設し、新たに常用雇用者を雇い入れる事業者を支援します
男性の育児休業取得と職場の両立環境整備を支援する奨励金です。
本町の特定地域への新設・移設・増設に対し、用地取得や操業、雇用に関する助成金を交付して企業立地と雇用拡大を支援します。
障害者を雇用する事業主が職場介助者の配置や委嘱に要する費用の一部を負担する助成制度です。
非正規等を正規雇用化して6か月以上継続雇用した事業主に対し、1人につき20万円を支給します。
焼津市内で工場・物流施設・研究所を新設・増設する企業の用地取得や設備投資・新規雇用を支援し、最大3億円を補助します。