市内介護事業者が職員の研修受講料を負担した際に、その負担を補助し職場定着と質の維持を図る助成制度です。
市内の介護サービス事業者が、直接雇用する介護職員等の研修受講料を事業者が負担した場合に、その負担軽減を目的として補助金を交付します。補助対象となる研修ごとに補助率と上限額が定められており、介護職員等の安定的な雇用と職場定着、質の高い介護サービスの持続化を図ることを目的としています。
市内に事業所を有する介護サービス事業者で、直接雇用する職員が対象です。対象となる職員は事業者に直接雇用され市内の事業所で従事している者で、研修修了後は原則として同一事業所に3か月以上継続して勤務し、申請時点で同一法人に引き続き勤務していることなどの要件があります。常勤・非常勤を問いません。市外在住の職員や外国人労働者も対象となります。
2026年05月01日 〜 2027年03月31日
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県内介護事業者が職員に初任者研修を受講させる際の受講料を一部補助し、人材確保と資質向上を支援します。
企業が不妊治療や月経困難症、更年期など女性特有の健康課題に対応する両立支援制度を導入・拡充した事業主に対して定額で助成します。
三木市内の中小企業が実施する研修の受講料を一部補助し、経営者・従業員の能力向上を支援します。
介護ロボットやICTの導入費を補助し、介護従事者の負担軽減と業務効率化を支援します。
都内企業の男性従業員による育児休業取得と職場環境整備を支援し、人数に応じて定額の奨励金を交付します。
ICT機器や介護ロボット導入、職場環境改善・人材育成を支援し、介護現場の生産性向上と人材の確保・定着を図ります。
