働きやすい就業制度の導入・就業規則改定を行った市内中小企業に奨励金を支給します。
仕事と育児・介護などを両立するための「働きやすい職場環境づくり」を推進する市内中小企業を対象に、休暇制度等の就業規則改正を行った場合に奨励金を支給します。制度の導入と制度利用者の発生が支給の要件です。
2025年04月01日から
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藤枝市の中小企業向け！就業規則の改定と制度利用で働きやすい職場環境づくりを応援する奨励金
藤枝市内で仕事と育児・介護などの両立支援を進めたい中小企業に向けて、対象となる就業制度の条件や準備のポイントを解説します。
相談者
補助金フラッシュ相談者補助金フラッシュ相談者補助上限
50,000円
制度全体の上限額です。
相談者補助金フラッシュこの制度の要点
相談者補助金フラッシュ相談者補助金フラッシュ相談者補助金フラッシュ相談者補助金フラッシュ相談者補助金フラッシュ相談者補助金フラッシュ実務でよく迷う点
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男性従業員が育児休業を取得し原職に復帰した中小企業等に、代替要員確保や研修等の費用に使える奨励金を支給します。
町内で働き方改革の認定を新たに取得した事業所に、一律で10万円を交付して支援します。
四万十市内の中小企業がワークライフバランスに関する認証を新たに取得した場合、認証区分に応じて最大30万円を支給します。
台東区内の中小企業が外部専門家を活用して職場のワーク・ライフ・バランス推進に必要なコンサルティング費用の一部を助成します。
都内企業の男性従業員による育児休業取得と職場環境整備を支援し、人数に応じて定額の奨励金を交付します。
専門家派遣を受けて手取り時間の創出、従業員エンゲージメント向上や賃金引上げに取り組む都内中小企業等に最大230万円を支給します。
