働きやすい就業制度の導入・就業規則改定を行った市内中小企業に奨励金を支給します。
仕事と育児・介護などを両立するための「働きやすい職場環境づくり」を推進する市内中小企業を対象に、休暇制度等の就業規則改正を行った場合に奨励金を支給します。制度の導入と制度利用者の発生が支給の要件です。
2025年04月01日から
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藤枝市の中小企業向け！就業規則の改定と制度利用で働きやすい職場環境づくりを応援する奨励金
藤枝市内で仕事と育児・介護などの両立支援を進めたい中小企業に向けて、対象となる就業制度の条件や準備のポイントを解説します。
相談者
補助金フラッシュ相談者補助金フラッシュ相談者補助上限
50,000円
制度全体の上限額です。
相談者補助金フラッシュこの制度の要点
相談者補助金フラッシュ相談者補助金フラッシュ相談者補助金フラッシュ相談者補助金フラッシュ相談者補助金フラッシュ相談者補助金フラッシュ実務でよく迷う点
専門家が補助金のご相談をお受けしております。お気軽にお問い合わせください。
仕事と子育て・介護の両立を推進する中小企業を支援します
島根県内の中小・小規模事業者に対し、出産後に職場へ復帰した従業員の継続雇用を促進するための奨励金を支給します。
中小企業・個人事業主が従業員の働きやすさ向上のために備品や設備、デジタル機器の導入を支援します。
栃木県の産業政策に基づき、中小企業の成長やSDGs、カーボンニュートラル、人材確保等の取り組みを支援する融資制度です。
フェムテック製品・サービスの導入による女性特有の健康課題と仕事の両立支援
専門家の支援で労働生産性と働きがいの向上、賃上げや職場環境改善を支援します。
