嶺南地域の医療機関における看護職員の産前産後休業に伴う代替職員確保を支援します
福井県の嶺南地域(敦賀市、小浜市、美浜町、高浜町、おおい町、若狭町)に所在する医療機関に対し、現任看護職員の産前産後休業に伴う代替看護職員の雇用にかかる経費を補助します。医療提供体制の維持および充実を図ることを目的としています。
嶺南地域に所在する病院や病床を有する診療所で、看護職員が産前産後休業を取得する際、業務継続のために代替となる看護職員の新規雇用を検討している医療機関におすすめです。
嶺南地域に所在する病院および病床を有する診療所が対象です。代替看護職員は保健師、助産師、看護師または准看護師の資格を持つ者である必要があります。また、休業する現任看護職員は、当該医療機関に1年以上雇用されている職員に限られます。
現任看護職員の産前産後休業期間中における代替看護職員の雇用が対象です。代替する勤務時間は、休業する現任看護職員が取得する産前産後休業の時間数の合計までとなります。従事する業務は、休業する職員が現に従事していた業務を含め、医療機関における看護業務全般が対象です。
補助事業者は、現任看護職員の産前産後期間中の給与費を負担している必要があります。また、所定労働時間を超える労働に対する手当や賞与等は補助対象外です。
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嶺南地域の病院・有床診療所向け!看護職員の産休代替にかかる給与費を補助率10/10で支援
福井県嶺南地域の医療機関を対象に、看護職員の産前産後休業に伴う代替職員雇用の支援制度を解説します。自院の対象条件や給与費の計算考え方を事前に把握しておきましょう。
補助上限
1,500,000円
制度全体の上限額です。
補助率
10/10
対象経費に対する補助の割合です。
この制度の要点

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市内の介護保険施設等が新たに受け入れた外国人介護人材に対し、受け入れ経費の一部を支援します。
福山市内の障がい福祉事業所で働く外国人職員の日本語学習を支援します
研修中の代替職員の人件費を補助し、介護職員の定着と資質向上を支援します。
県内企業の人材確保と定着を支える、奨学金返還支援費用の一部補助
神戸市内の中小企業によるロボット導入・SIer育成のための設備取得を助成し、技術力と生産基盤の強化を支援します。
介護現場の人材育成・業務負担軽減・設備導入を総合的に支援する東京都の施策です。