男性の育児休業取得を促進し、仕事と家庭の両立を支援する助成金
福岡県では、男性労働者の育児休業取得を促進し、仕事と家庭の両立を支援するため、県内の中小企業を対象とした助成金を給付します。男性労働者が連続して14日以上の育児休業を取得し、職場復帰した場合に、1人につき30万円を支給します。本助成金は、次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画の策定や、育児休業取得を支援する環境整備に取り組む企業を支援することを目的としています。
男性従業員の育児休業取得を積極的に推進したい福岡県内の中小企業や、育児休業取得者が安心して職場復帰できる環境づくりに取り組む事業者に適しています。
福岡県内に事業所を有し、雇用保険を適用している中小企業事業主が対象です。申請時点で「福岡県子育て応援宣言」に登録されている必要があります。また、対象となる男性労働者が育児休業を連続して14日以上取得し、かつ職場復帰していること、申請日時点で当該事業主に継続して雇用されていることが条件です。過去に本助成金の交付を受けていない事業主が対象となります。
育児休業期間中に、当該労働者の代替要員を確保した場合や、業務効率化等の取組を行った場合が対象です。また、次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画の策定や、就業規則等への育児休業・短時間勤務制度の規定、育児休業取得者の業務代替規定の策定など、育児休業の取得・職場復帰を支援する方針を社内に周知・実施している必要があります。
育児休業の開始日が令和8年4月1日以降、終了日（職場復帰日）が令和9年3月31日以前である必要があります。育児休業期間中に当該労働者に対して賃金を支払っていないこと（休業手当等を除く）が条件です。申請は、対象労働者が職場復帰した日の翌日から起算して2ヶ月以内、かつ令和9年3月31日までに提出する必要があります。予算の範囲内で交付するため、申請額の合計が予算額に達した時点で受付を終了します。
2026年04月01日 〜 2027年03月31日
| 交付要綱 | |
| 申請様式 | |
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