事業場内最低賃金の引上げと生産性向上の設備投資等を一体で支援します。
中小企業・小規模事業者が、事業場内で最も低い賃金を50円以上引き上げ、生産性向上に資する設備投資等を行う場合に、その費用の一部を助成する制度です。事業場内最低賃金の引上げと、機械設備の導入やコンサルティングなどの取組を組み合わせて、生産性向上と賃金引上げを進める事業者向けです。
事業場内最低賃金を引き上げながら、あわせて生産性向上につながる設備投資や労働能率の改善に取り組みたい中小企業・小規模事業者に向いています。雇用保険被保険者で、雇入れ後6か月を経過した労働者の賃金引上げを進める計画を立てて申請する制度です。
中小企業・小規模事業者が対象です。申請は事業場ごとに行い、労働者がいない場合は対象外です。雇用保険被保険者で、雇入れ後6か月を経過した労働者の事業場内最低賃金を引き上げる必要があります。
事業場内最低賃金を一定額以上引き上げる計画と、生産性向上に資する設備投資等の計画が対象です。機械設備の導入やコンサルティングなどの取組が含まれます。特例事業者のうち物価高騰等要件に該当する場合は、通常は対象外のパソコン、スマートフォン、タブレット等の端末と周辺機器の新規導入も対象になります。
事業場内最低賃金の引上げや設備投資等は、これから実施するものが対象です。交付決定後に計画どおり事業を進め、事業結果を報告して支給を受けます。募集期間内の申請のみ可能です。申請先は事業場の所在地を管轄する都道府県労働局で、提出先を誤ると棄却処理となります。
2026-09-01から
情報の収集・更新方針は編集方針をご確認ください。
事業場内最低賃金を50円上げながら、設備投資の一部を助成でカバーできます
賃上げと設備投資のどちらかだけの制度ではありません。事業場内最低賃金の引上げと生産性向上の投資をどう組み合わせて計画すればよいか、金額の考え方、対象経費、申請の落とし穴、締切までの動き方に絞って整理します。
相談者
補助金フラッシュ相談者補助金フラッシュ相談者補助金フラッシュ助成の仕組み
経費×助成率と上限額の低い方
実際の助成額は、対象経費に助成率をかけた金額と、助成上限額を比べて低い方になります。
対象となる取組
賃上げと設備投資等の一体実施
事業場内最低賃金を50円以上引き上げる計画と、生産性向上に役立つ設備投資などの計画をあわせて行うことが条件です。
申請の単位
事業場ごとに1件
会社単位ではなく、事業場（事業所）ごとに交付申請書を作成し、Jグランツで申請します。
相談者補助金フラッシュ相談者補助金フラッシュ相談者補助金フラッシュ相談者補助金フラッシュ助成額の決まり方を整理すると、次のようになります。
| 助成額の決まり方 | 何によって変わるか | 先に確認したいこと |
|---|---|---|
| 対象経費 × 助成率 | 引上げ前の事業場内最低賃金の区分 | 自社の現在の事業場内最低賃金 |
| 助成上限額 | 引上げ額と対象労働者数の区分（特例区分は10人以上） | 何人分の賃金を引き上げる計画か |
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相談者補助金フラッシュ相談者補助金フラッシュ相談者補助金フラッシュ相談者特に注意したい3つの行動
すでに発注・実施を終えた設備投資や賃金引上げ、事業場の所在地と異なる都道府県労働局への提出、雇用保険被保険者がいない事業場での申請は、対象外や棄却につながりやすい点です。
相談者補助金フラッシュ相談者補助金フラッシュ相談者相談者補助金フラッシュ相談者補助金フラッシュ相談者説明の一貫性を見ておきたい書類
交付申請書に書く設備投資の目的、事業活動の状況に関する申出書（該当する場合）、見積もりの内容が食い違っていないかは、提出前に見比べておきたいところです。
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専門家が補助金のご相談をお受けしております。お気軽にお問い合わせください。
事業場内最低賃金の引上げと設備投資をあわせて支援する助成金
沖縄県内の中小・小規模企業が行う生産性向上の設備投資や研修に対し、賃上げにつながる取組を重点的に補助します。
府内中小企業等の生産性向上や売上拡大を支援し、賃上げの原資確保を後押しします。
業務効率化や省人化につながる設備・システム導入を支援
革新的な製品開発や新市場進出、海外展開を目指す中小企業等の取り組みを支援します
IoT・ロボット等の省力化設備・システム導入を支援し、最大1億円・補助率は最大2/3で生産性向上と賃上げを後押しします。
