概要
育児・介護休業の取得を促進し、事業の継続性を確保するため、中小企業が育児・介護休業期間中に新たに雇用した代替要員の賃金の一部を助成します。代替要員は週20時間以上勤務し、育児・介護休業取得者と同一の事業所・部署で職務を代行する必要があります。
こんな事業者におすすめ
- ひょうご仕事と生活の調和推進企業宣言を行っている中小企業事業主
- 育児休業または介護休業を取得する従業員がいる事業者で、代替要員を確保して円滑な職場復帰を支援したい事業者
対象者・要件
- ひょうご仕事と生活の調和推進企業宣言の宣言企業であること
- 常時雇用する労働者が全体で300人以下であること（会社等は兵庫県内事業所で100人以下、医療法人等や個人事業主等は50人以下）
- 雇用保険の適用事業主であること
- 育児・介護休業制度等を労働協約または就業規則等に規定していること
- 育児休業は3か月以上、介護休業は1か月以上の取得予定があり、育児・介護休業取得者が原職に復帰する予定であること
- 代替要員を新たに雇入れまたは新たに派遣し、週20時間以上勤務させること
- その他、過去3年間の重大な法令違反がない等の要件がある
補助内容
- 対象経費: 代替要員の賃金
- 補助率: 1/2
- 上限額: 100万円
申請期間
2025年04月01日から
