代替要員確保助成コース（休業型）

概要

この助成金は、兵庫県内の中小企業等が従業員の育児休業または介護休業期間中に代替要員を新たに雇用した場合に、その代替要員の賃金の一部を助成する制度です。育児・介護休業の取得と円滑な職場復帰を促進し、事業の継続性を確保することを目的としています。

こんな事業者におすすめ

• 育児休業または介護休業を取得する従業員がいる兵庫県内の中小規模事業所で、代替要員を一定期間雇用して業務を代行させる予定の事業主

対象者・要件

• 兵庫県内の事業所で、ひょうご仕事と生活の調和推進企業宣言の宣言企業であること。
• 常時雇用する労働者が全体で300人以下の企業であること（会社等は県内事業所で100人以下、医療法人等・NPO法人・学校法人・個人事業主等は県内事業所で50人以下の基準あり）。
• 雇用保険の適用事業主であること。
• 育児・介護休業制度や短時間勤務制度、休業者の原職復帰について就業規則等で規定していること。
• 過去3年間に労働関係法令に関する重大な違反や悪質な不正がないこと。
• 県税の滞納がないこと、暴力団関係でないこと等の要件を満たすこと。

対象となる取り組み

• 育児休業または介護休業期間中に従業員の職務を代行するために新たに雇用または派遣された代替要員の配置。

補助内容

• 対象経費: 代替要員に支払う賃金（代替要員の賃金が助成対象となる）。
• 補助率: 1/2
• 上限額: 100万円

対象経費の詳細

• 助成の対象となるのは、育児・介護休業期間中に勤務し職務を代行する代替要員の賃金で、助成対象期間は育児の場合は3か月以上、介護の場合は1か月以上と定められています。

主な要件・注意点

• 代替要員は新たに雇入れまたは新たに派遣された者で、育児・介護休業取得者と同一事業所・同一部署で職務を代行し、週20時間以上勤務すること。
• 育児休業・介護休業取得者が業務上必要な有資格者である場合、代替要員も同等の有資格者であることが求められます。
• 当該申請年度における同一事業主の受給は2件以内であることなどの制限があります。

申請期間

2025-04-01 〜