三大疾病療養者の治療と仕事の両立支援事業

概要

兵庫県内の事業所が、三大疾病（がん・脳卒中・心血管疾患）の治療で休職する従業員の代替職員を雇用した場合に、代替職員の賃金（基本給）の一部を助成する事業です。助成は代替職員の基本給の2分の1を対象とし、上限は10万円／月、代替雇用期間は休職期間内かつ通算で最長7か月までです。

こんな事業者におすすめ

• 休職者の職務を代替する人員を採用して、雇用を維持したい兵庫県内の事業所

対象者・要件

兵庫県内の事業所で、以下のいずれかに該当する事業所が対象です。登録制の「健康づくりチャレンジ企業」で常時雇用労働者数300名以下の事業所、または兵庫県内で従業員数100人以下の事業所等。

対象となる取り組み

代替職員を雇用して休職者の業務を補完する雇用措置。

補助内容

• 対象経費: 代替職員の賃金（基本給のみ）
• 補助率: 1/2
• 上限額: 10万円／月

主な要件・注意点

• 補助対象期間は休職職員の休職期間内かつ代替職員の雇用期間で、通算最長7か月であること。
• 代替職員の賃金は基本給に限り対象となり、算出額の千円未満は切り捨てとなります。