市内事業所が失業中の市民を正規雇用、または非正規から正規へ転換した場合に支給する奨励金制度です。
市内事業所が失業中の方を正規雇用した場合、または非正規労働者を正規労働者へ転換した場合に対し、一定の要件を満たす中小企業等へ奨励金を交付する制度です。働きやすい職場づくり認定事業所には優遇措置があります。
対象となる市民を正規労働者として雇用した日、又は正規労働者へ転換した日から6か月経過後、3か月以内かつ、6か月分の給与を支払った後
情報の収集・更新方針は編集方針をご確認ください。
茨木市で失業中の市民を正規雇用・転換した事業主へ、継続雇用を支える奨励金制度
自社で雇い入れた従業員や登用予定のスタッフが対象になるか、申請タイミングや親族除外などの注意点とあわせて判断できます。
相談者
補助金フラッシュ相談者補助金フラッシュ相談者実施機関
茨木市 産業環境部 商工労政課
相談者補助金フラッシュ相談者補助金フラッシュこの制度の要点
相談者補助金フラッシュ相談者補助金フラッシュ相談者補助金フラッシュ相談者補助金フラッシュ相談者補助金フラッシュ相談者補助金フラッシュ相談者補助金フラッシュ相談者補助金フラッシュ相談者補助金フラッシュ
専門家が補助金のご相談をお受けしております。お気軽にお問い合わせください。
千代田区内中小企業の育児・介護休業制度導入や代替要員等の給与・経費を固定額で支援します
市内事業所の女性が安心して働ける職場環境づくり（設備導入・研修・サービス導入等）を支援し、雇用の安定化と人材確保を図ります。
育児・介護による短時間勤務時の代替要員の賃金を一部助成し、従業員の就業継続と職場の働きやすさを支援します。
企業が不妊治療や月経困難症、更年期など女性特有の健康課題に対応する両立支援制度を導入・拡充した事業主に対して定額で助成します。
胎内市内の中小企業・個人事業主が従業員の福利厚生向上のために行う改修・設備導入・サービス利用等の経費を支援します。
台東区内の中小企業が外部専門家を活用して職場のワーク・ライフ・バランス推進に必要なコンサルティング費用の一部を助成します。
