出雲市内の訪問介護事業所における常勤職員の新規雇用を支援します
出雲市では、介護人材の確保と定着を推進するため、市内の訪問介護事業所が新たに常勤の訪問介護職員を雇用した場合に、その費用の一部を補助します。本制度は、訪問介護サービスの安定的な提供体制を維持することを目的としています。
市内で訪問介護事業所を運営しており、新たに常勤の訪問介護職員を採用した、または採用を予定している事業者の方におすすめです。特に、訪問介護サービスの提供体制を強化したい事業所や、人材の定着を図りたい事業所が対象となります。
出雲市内に訪問サービス事業所を開設する事業者が対象です。ただし、当該訪問介護事業所が直近6か月において同一建物減算を算定している場合は対象外となります。また、令和6年4月以降に新たに雇用した職員が、週32時間以上（または月128時間以上）の常勤として雇用されていること、かつ6か月以上継続して雇用されていることが要件です。育児や介護等による短時間勤務制度を利用する場合は、週30時間以上（または月120時間以上）の勤務が求められます。
同一法人においては、同一の者の雇用に対して1回を上限とします。申請にあたっては、雇用されてから6か月が経過した日以降に申請を行う必要があります。また、申請書類は出雲市高齢者福祉課へ提出してください。不備があった場合は電子申請サービスの差し戻し機能により通知されるため、内容を確認のうえ再申請を行ってください。
雇用されて6か月経過した日から起算して1年を経過する日まで
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外国人介護人材の採用・定着に必要なツール導入や研修、海外での採用活動経費を補助します。
福山市内の障がい福祉事業所で働く外国人職員の日本語学習を支援します
神戸市内の中小企業によるロボット導入・SIer育成のための設備取得を助成し、技術力と生産基盤の強化を支援します。
県内介護事業所が外国人介護職員の住居確保に要する賃借料や寮の建築・改修費を補助します（補助率3分の2、上限20万円／施設）。
市外からの介護職員を採用し、事業者が宿舎を借り上げて入居させる際の家賃負担を一部補助します。
介護現場の人材育成・業務負担軽減・設備導入を総合的に支援する東京都の施策です。
